PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SEMANGAT SEMESTA MARINE SAFETY DI JAKARTA

Edward Efendi Silalahi

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini adalah penelitian tentang “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja sebagai variabel Intervening pada PT Semangat Semesta Marine Safety di Jakarta”. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Pengembangan Karir, variabel independen Pengalaman kerja dan Disiplin kerja, dengan variabel intervening adalah Prestasi kerja. Populasi dalam kelompok penelitian ini ada 80 responden. dan tetode pengambilans sample dengan menggunakan metode sensus, jadi seluruh populasi dijaikan sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi terlebih dahulu dilakukan analisis statistik deskriptif dan uji Validitas dan Realibilitas. Penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan variabel pengalaman kerja, disiplin kerja dan prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan karir. Sedangkan pengalaman kerja secara partial tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi. Sedangkan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Prestasi kerja. Sedangakan secara simultan Pengalaman kerja dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Prestasi kerja. Hasil analisis variabel intervening membuktikan bahwa intervensi prestasi kerja hanya mampu menambah kekuatan pengaruh dari Disiplin kerja terhadap pengembangan karir.

Kata kunci :  Pengalaman kerja, Disiplin kerja, Pengembangan karir, Prestasi kerja

 

ABSTRACT

            This research is a study on "The Effect of Work Experience and Work Discipline of the Career Development and Job Performance as an intervening variable in PT Semangat Semesta Marine Safety in Jakarta ". The dependent variable in this study is a Career Development , the independent variable of work experience and work Discipline, with the intervening variable is job performance. The population in this study group there are 80 respondents. and and the sampling method using a census method , so the entire population sampled. Methods of data analysis used is multiple regression analysis. Prior to the first regression analysis performed descriptive statistical analysis and test validity and reliability. This study proves that the partial and simultaneous variable work experience, work discipline and work performance significantly influence career development. While work experience partial no significant effect on achievement. While working Discipline partially significant and positive impact on work performance. While the simultaneous work experience and employment Discipline significant and positive impact on work performance. The results prove that the intervening variable analysis work performance intervention only able to increase the strength of the effect of work on career development Discipline.

Keywords : Work experience, Work Discipline, Work Performance, Career Development,


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Ahmad Nur Rofi, 2012, Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT Leo Agung Raya, Semarang, Jurnal Ilmu Manajeman dan Akutansi

Ahmad Nuchan dkk, Pengaruh Disiplin kerja dan Kompenasai Non Financial terhadap prestasi kerja karyawan. Skripsi, Fakultas Administrasi UNBRAW, Malang

A.A. Sg. Siskarini Jayanti,Gusti Salit Ketut Netra, 2013, Pengaruh Prestasi kerja, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pengenalan dan Kesempatan untuk Tumbuh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Dinas Ketentraman Ketertiban dan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, Skripsi

Dio Kristola dkk 2006, Pengaruh Diklat, Pengalaman kerja terhadap prestasi kerja serta dampaknya terhadap pengembangan karir pegawai di Balai Karantina Pertanian Kelas I Denpasar, UNUD, Bali

I Gusti Ngurah Widia Nugraha, Anak Agung Ayu Sriathi, Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) dan Pengalaman ,Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia

I Nyoman Jaka Alit Wiratama dan Desak Ketut Sintaasih, 2013, Jurnal Pengaruh Kepemimpinan, Doklat, dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tira Manguntama, Kabupaten Badung, Bali ,Skripsi

Malayu S.P. Hasibuan, 2011, Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas (Jakarta, Bumi Aksara)

M. Harlie, 2010, Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada pemerintah kabupaten Tabalong di Tanjung, Kalimantan Selatan, STIA Tabalong, Kalimantan Selatan.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Bandung : Remaja Rosdakarya)

Muhammad Reza, Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Pengembangan Karir, Skripsi, IPB Bogor 2008)

Ni Kadek Dwi Rahayuni dan I Nengah Suardhika, 2006, Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja serta Dampaknya terhadap prestasi kerja kayawan Hotel Sanur Beach Bali, Peneliti Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Dosen STIE Triatma Mulya

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Juavani, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke praktik (Jakarta : Rajawali Pers)

Rosmadia, 2009, Pengaruh Pelatihan, Pengembangan dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir, Tesis, USU Medan)

Rismaida, 2010, Pengaruh Disiplin kerja dan Pengawasan kerja terhadap Produktifitas kerja pegawai Dinas Pendidikan Di Kabupaten Simeulue Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Skripsi

Sutrisno. Edy 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta : Kencana Prenada)

Sitohang, 2000. A. Manajemen Sumber Daya Manusia.(Jakarta : PT Pradnya Paramita)




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v7i2.2503

Refbacks

  • There are currently no refbacks.