PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KOPEGA PLN SEKTOR PRIOK JAKARTA

Ari Soeti Yani, Ganda Kristanto

Abstract


ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk menentukan bagaimana besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja karyawan dengan Komitmen organisasi sebagai variabel Moderating. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Pengawasan sebagai variabel independent, Kinerja karyawan sebagai variabel dependent, Komitmen organisasi sebagai variabel Moderating. Unit analisisnya adalah karyawan Kopega PLN Sektor Priok di Jakarta. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 146 karyawan dengan sampel sebanyak 107 responden. Teknis analisis yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solution(SPSS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial, variable Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, sedangkan variable Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara simultan variable Budaya organisasi dan Pengawasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara moderating, variabel Komitmen organisasi memperlemah pengaruh dari Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan tetapi berpengaruh signifikan dan Komitmen organisasimemperlemah pengaruh pengawasan terhadap Kinerja karyawan tetapi berpengaruh signifikan.Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai referensi untuk memungkinkan bagi peneliti selanjutnya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Pengawasan, Kinerja karyawan dan Komitmen  organisasi  
ABSTRACT The aim of this study was to determine how the influence of organizational culture and Supervision of employee performance with organizational commitment as moderating variables. Variables used in this study is Cultural Organization, Supervision as an independent variable, employee performance as the dependent variable, organizational commitment as moderating variables. The unit of analysis is the employee Kopega PLN Sector Priok in Jakarta. The population in this research were 146 employees with a sample of 107 respondents. Technical analysis is Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Results of this study prove that partial, variable Organizational culture significantly influence employee performance, while variable Supervision significant effect on employee performance. Simultaneously variable organizational culture and Supervision jointly significant effect on employee performance. By moderating variables Organizational commitment weaken the influence of organizational culture on employee performance but significant influence and weaken the influence of organizational commitment supervision of employee performance but a significant effect. The results could be used by future researchers, as a reference to allow for furtherresearch. Keywords: Cultural Organization, Supervision, employee performance and                     organizational commitment 

Full Text:

PDF

References


Al-amin, Mufham, 2006, Manajemen Pengawasan, Kalam Indonesia, Jakarta Ardini, Lilis. 2006. “Analisis Perbandingan Pengaruh Langsung dan Tak Langsung Faktor Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Parkir Kota Surabaya”. Ekuitas. Vol. 13, No. 2, Juni 2009. Arimbawa, I Kadek Mei. 2014. Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Hotel Jimbaran Puri Bali. Chairy, Liche Seniati. 2002.Seputar Komitmen Organisasi, Paper yang Disampaikan dalam Acara Arisan Angkatan 1986 Fakultas Psikologi Universitas Indonesia Jakarta tanggal 8 September 2002. Jakarta. Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. 2009. Organization Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace. New York: The McGraw-Hill Com., Inc. Damayanti, Dwitya & Fakhri, Mahendra. 2014. Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Utama Bandara Internasional Soekarno – Hatta Unit Persone; & General Affairs. Jakarta. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi Kedua halaman: 53-147. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Handoko, T. Hani, Dr, M.B.A. 2000. Manajemen Edisi Kedua. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta. Ismail, Iriani, 2008, Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten - kabupaten di Madura, Ekuitas, 12(1): 18 - 36. Koesmono, H. Teman. 2005.Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, Jurnal Ekonomi Manajemen, 7(2): 171-188. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Definisi Kinerja Karyawan, halaman: 67. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,.PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Masyhura, Fadhil. 2013. Pengaruh Pengawasan Atasan dan Kompensasi terhadap Disiplin kerja Karyawan PT Jamsostek ( Persero ) Cabang Sumatra Barat. Melina Taurisa, Chaterina & Ratnawati, Intan. 2012. Pengaruh Budaya organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Komotmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Riva’i dan Basri . 2005. (2005:51). Kegunaan atau Manfaat Hasil Penilaian Kinerja. halaman: 51. Jakarta. Rivai, Veithzla. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, halaman: 309. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Salemba Empat. Jakarta. Robbins, Stephen, P. dan Timothy A. Judge.2009. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall. Saputra Haris, 2012, JurnalPengaruh Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gametri Tirta Lestari Duri. Riau Sastrohadiwiryo, Dr. Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga KerjaIndonesia PendekatanAdministratif & Operasional. PT. Bumi Aksara. Jakarta. Septian, Galih. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Di Kota Cimahi. Bandung. Siagian, Sondang.P. 2005. Fungsi - Fungsi Manajerial. Bumi Aksara. Jakarta Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1): h: 22- 47. Sopiah. 2008. Perilaku Organisas, halaman 156-164 .Penerbit Andi. Yogyakarta. Sugiyono. 2004. Pengertian Variabel Penelitian. CV. Alfabeta. Bandung. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, halaman 215. Alfabeta.Bandng. Susilo , Heru dan Iqbal Muhamad , 2010.pengaruh kematangan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel moderating (Studi Pada Karyawan Himalaya Garment Kota Malang) Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Sutrisno, Edy. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Kencana Sutrisno, Edy. 2012. DefinisiManajemen Sumber Daya Manusia, halaman: 6.Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi (Cetakan Kesatu). Pustaka Setia. Bandung. Wirawa. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, halaman: 2. Salemba Empat. Jakarta. Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya manusia. Jakarta : Penerbit Salemba Empat




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v3i2.700

Refbacks

  • There are currently no refbacks.