DETERMINAN MOTIVASI KERJA: TINJAUAN FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DI PT. KALTIM MEDIKA UTAMA BONTANG

Hendrick Hernando

Abstract


ABSTRACT

Expansion of private hospitals in Indonesia has become an interesting phenomenon. Because it offers various alternative options for public society. Obviously private hospitals organizer must be able to operate efficiently without compromising their service quality. If do not, they will lose from their competitors. Therefore, private hospitals need the employees who have high motivation to support overall performance. PT. KMU is a private hospital where located in Bontang and has 254 employees. This study aims to determine the factors that can increase work motivation. Sample in this study are 66 respondents consist of medical and non-medical employees. The result from regression analysis (OLS) show that intrinsic factors (recognition, training and achievement) have significant effects on work motivation. While extrinsics factor in this case are not proven to have significant effects.

 

Keywords: Hospital, Work Motivation, Intrinsic Factor, Extrinsic Factor

 

Perkembangan rumah sakit swasta di Indonesia menjadi suatu fenomena yang menarik. Sebab hal ini menawarkan beragam alternatif pilihan untuk masyarakat. Tentunya pengelola rumah sakit swasta harus dapat beroperasi secara efisien tanpa mengurangi kualitas layanannya. Jika tidak, maka mereka akan kalah dengan para pesaingnya. Oleh sebab itu diperlukan karyawan yang memiliki motivasi tinggi untuk menunjang kinerja rumah sakit secara keseluruhan. PT. KMU adalah sebuah rumah sakit swasta di kota Bontang yang memiliki 254 karyawan. Studi ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan di PT. KMU Bontang. Sampel dalam studi ini berjumlah 66 orang responden yang terdiri dari karyawan medis dan non-medis. Hasil dari analisis regresi (OLS) memperlihatkan bahwa faktor intrinsik (pengakuan, pelatihan dan prestasi) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sementara itu faktor ekstrinsik dalam hal ini tidak terbukti memiliki pengaruh yang signifikan.

 

Kata Kunci: Rumah Sakit, Motivasi Kerja, Faktor Intrinsik, Faktor Ekstrinsik


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Aamodt, M. G. (2009). Industrial-Organizational Psychology: An applied approach 6th edition. Wadsworth. Cengage Learning

Dialeman, M., Toonen, J., Toure, H. & Martineau, T. (2006). “The match between motivation and performance management of health sector workers in Mali”. Human Resources for Health, Vol. 4 No. 2

Ghozali, I. (2012). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 20 edisi 6. Semarang. BP UNDIP

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H. & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, Structure, Processes 14th edition. New York. McGraw-Hill

Gordon, M. E., Pryor, N. M. & Harris, B. V. (1974). “An examination of scaling bias in Herzberg’s theory of job satisfaction”. Org. Behavior and Human Performance, Vol. 11 No. 1

Hoat, L.N., Viet, N. L., Wilt, G., Broerse, J., Ruitenberg, E. & Wright, E. (2009). “Motivation of university & non-university stakeholders to change medical education in vietnam”. BMC Medical Education, Vol. 9 No. 49

Hoonakker, P., Carayon, P., McGuire, K., Khunlertkit, A., Wiegmann, D., Alyousef, B., Xie, A. & Wood, K. (2013). “Motivation and job satisfaction of Tele-ICU nurses”. Journal of Critical Care, Vol. 28

House, R. J. & Wigdor, L. A. (1967). “Herzberg’s dual factor theory of job satisfaction and motivation: A review of the evidence and criticism”. Personnel Psychology, Vol. 20 No. 4

Isa, M. (2011). “Analisis kompetensi kewirausahaan, orientasi kewirausahaan dan kinerja industri mebel”. Jurnal Manajemen & Bisnis (BENEFIT), Vol. 15 No. 2

Langton, N. & Robbins, S. P. (2006). Fundamentals of organizational behaviour 3rd ed. Canada. Pearson Education

Lundberg, C., Gudmundson, A & Andersson, T. D. (2009). “Herzberg’s two factor theory of work motivation tested empirically on seasonal workers in hospitality and tourism”. Tourism Management, Vol. 30 No. 6

Rusu, G. & Avasilcai, S. (2014). “Linking human resources motivation to organizational climate”. Procedia Social and Behavioral Sciences, Vol. 124

. (2013). “Wow, bisnis rumah sakit makin menggiurkan”. SWA Online

Tabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics 5th edition. New York. Pearson Education


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

P-ISSN : 14104814

E-ISSN : 2502-6690

Contact Person:
Netty Laura.S.SE.MM
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Jalan Sunter Permai Raya
Jakarta Utara, Jakarta - 14350
Indonesia
Hp: +6281363792262
Tel: (021) 64715666
email: netty.simbolon@uta45jakarta.ac.id
email (personal): nettylaura199@gmail.com
Website: https://www.uta45jakarta.ac.id/