PENGARUH PROAKTIF BEHAVIOR DAN CHANGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING STUDI PERUSAHAAN JASA EKSPOR IMPOR PT SARANA LINTAS CARAKA

Sri Juliati, Lukiyana Lukiyana

Abstract


ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari proaktif behavior dan
perubahan manajemen terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh reward. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Pt. Sarana Lintas Caraka dengan sampel sebanyak 52
karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random
sampling. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SEM PLS
yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa
proaktif behavior berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, change
management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, moderasi reward mampu memperlemah pengaruh
proaktif behavior terhadap kinerja karyawan. Moderasi reward mampu memperlemah
pengaruh change management terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Change Management, Proaktif, Reward, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
This study aims to explain the effect of proactive behavior and management changes
on employee performance moderated by reward. The population in this study were
employees of Pt. Sarana Lintas Caraka with a sample of 52 employees. The sampling
technique used in this study was random sampling. The data processing method in this
research is using SEM PLS software which is used to test the hypothesis. The results of this
study indicate that proactive behavior has no significant effect on employee performance,
change management has a significant effect on employee performance, reward has a
significant effect on employee performance, reward moderation can weaken the effect of
proactive behavior on employee performance. Reward moderation is able to weaken the
effect of change management on employee performance
Keyword : Change Management, Proactive, Award, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Abdullah M. 2014. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Adha, Muhammad Rizka Nur. 2018. “Aanalisis Dampak Adanya Ojek Online Di Wilayah Perkitaan Terhadap Moda Transportasi Angkutan Umum.”

Ahmad, Rusli. 2010. “Performance Appraisal Politics and Employee Turnover Intention.” Jurnal Kemanusiaan 16: 99–109.

Andika Gigih Prasetya. 2017. “Efek Moderasi Iklim Pelayanan Pada Sifat Proaktif, Motivasi Dan Kinerja Pelayanan (Studi Pada Karyawan Maskapai Penerbangan Garuda Indonesia Di Surakarta).” F. Ekonomi dan Bisnis - 2017.

Anggayani, Luh, I Gusti Made, and Dharma Hartawan. 2019. “The Relationship Between Self Reliance , Proactive Attitude , and Optimism with Coping Stress.” Counseling 3(2): 74–81.

Arias-Carrión, Ó, and E. Pöppel. 2007. “Dopamine, Learning, and Reward-Seeking Behavior.” Acta Neurobiologiae Experimentalis, 64 ( 4 ): 481–88. https://psycnet.apa.org/record/2008-03758-012.

Aryaningtyas, Aurilia Triani. 2019. “Pengaruh Kepribadian Proaktif, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Empat Di Kota Semarang.” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 4(2): 211.

Danang Tutur Wicaksono. 2019. “Pengaruh Perilaku Mengganggu Terhadap Kinerja Melalui Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderasi Studi Pada Sales Smartphone Terlaris Di Surakarta.” Universitas Semarang.

Emadwian. 2013. “Perilaku Proaktif Karyawan.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.

Firmandari, Nuraini. 2014. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta).” Ekbisi IX(1): 25–34.

Hasanah, and Hikmah. 2013. “Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empirispada Staf Akuntansi Perusahaan Jasa Di Wilayah Jakarta Dan Tangerang).” Manajemen Sumber Daya Manusia (24-10–2013).

Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, S.P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Ik, Muo, and Adebayo Adepoju Azeez. 2020. “Organisational Green Behavioural Change: The Role of Change Management.” International Journal of Entrepreneurial Knowledge 8(1): 34–48.

Imam, Ghozali. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. semarang: Universitas diponegoro.

Indriyani, Vera Dwi. 2019. “Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bongkar Muat Di Pelabuhan Tanjung Emas Semarang.” Transportasi.

Jusuf, Raisa Shoffiani. 2013. “Analisis Pengaruh Tqm, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Reward Terhadap Kinerja Manajerial.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 1(3): 634–44.

Kustiadi, and Gery. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Disiplin Kerja (Studi Pada Pt. Mitra Inovasi Gemilang) Di Jakarta.” Media Manajemen Jasa 4(1): 92–108.

L. Hastini, E. Mariyanti, and M. Mustika. 2017. “Pengaruh Locus Of Control Dan Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Belajar Mahasiswa (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Dharma Andalas).” Jurnal Manajemen Informatika 7.

Mintje N. 2013. “Pengaruh Tqm , Sistem Penghargaan Dan Sistem Pengukuran Kinerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada Pt. Air Manado .” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Murtie, Afin. 2012. Menciptakan SDM Berkualitas. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Poluakan, Ferlan Agustinus. 2016. “Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4(4): 1057–67.

Putro, Prima Utama Wardoyo. 2018. “Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja.” Jurnal Manajemen Indonesia 18(2): 116.

Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

———. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung.

Suparmi; Septiawan, Vicy. 2019. “Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran.” Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang 8(1): 51–61.

Syahputro, Satrio Bimo. 2019. “Employees ’ Performance Through Motivation As an.”

Tangkuman, Kevin, Bernhard Tewal, and Irvan Trang. 2015. “Penilaian Kinerja, Reward, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero).” Jurnal EMBA 3(2): 884–95.

Ullah, Ihsan, Natasha Saman Elahi, Ghulam Abid, and Matti Ullah Butt. 2020. “The Impact of Perceived Organizational Support and Proactive Personality on Affective Commitment: Mediating Role of Prosocial Motivation.” Business, Management and Education 18(2): 183–205.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. 2nd ed. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

———. 2011. “Analisis Manajemen Perubahan (Change Management) Pada PT Bank Danamon Tbk Manado.” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen 4(4): 193.

Widiati, Wina, and Tubagus Ahmad Farhan Hafian. 2018. “Sistem Informasi Ekspedisi Ekspor Impor Pada PT. Bongsoikrama Lintas Usaha Jakarta.” Jurnal Khatulistiwa Informatika 6(2): 168–77.

William C. Murarry. “Understanding the Preferred Job Rewards in the Canadian Lodging Sector.” Journa Of Human Resources In Hospitality dan Tourism. https://www.tandfonline.com/toc/whrh20/current.

Yean, Tan Fee, Khulida Kirana Yahya, Siti Zubaidah Othman, and Faizuniah Pangila. 2013. “Jurnal Teknologi Proactive Personality and Career Success : What ’ s the Connection ?” Jurnal Teknologi (Sciences and Engineering) 2: 45–48.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 MEDIA STUDI EKONOMI

License URL: https://scholar.google.com/citations?user=260p8CYAAAAJ&hl=en

Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

P-ISSN : 14104814

E-ISSN : 2502-6690

Contact Person:
Netty Laura.S.SE.MM
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Jalan Sunter Permai Raya
Jakarta Utara, Jakarta - 14350
Indonesia
Hp: +6281363792262
Tel: (021) 64715666
email: netty.simbolon@uta45jakarta.ac.id
email (personal): nettylaura199@gmail.com
Website: https://www.uta45jakarta.ac.id/