KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP INTENSI TURNOVER KARYAWAN (STUDI PADA PT SRIWIJAYA AIR DISTRIK JAKARTA RAYA)

Kustiadi Basuki, Nugroho Wisnu Tunggal

Abstract


ABSTRACT
This research is the study of the effect of job characteristics and job insecurity (job insecurity) on organizational commitment, and its impact on turnover intention. Job Characteristics and Job Insecurity is exogenous. Turnover intentions as an endogenous variable. Organizational commitment is mediating variables, where the variable as exogenous as well as endogenous variables. Techniques used in the sampling in this research is non probability sampling. Sampling technique used was purposive sampling. Meanwhile, the analytical techniques used are using SEM with PLS program version 3. Respondents were taken ie 97 respondents from a total of 127 employees / employee PT. Sriwijaya Air District Jakarta Raya. The results showed that there is influence between Job Characteristics on Organizational Commitment, there is influence between Job Insecurity against Organizational Commitment, Job Characteristics negatively affect Turnover Intention, Job Insecurity positive influence on Turnover Intention, and Organizational Commitment negatively affect Turnover Intention and Commitment Organization as mediating variable.
Keywords: Job Characteristics, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention.
ABSTRAK
Penelitian ini adalah penelitian tentang pengaruh karakteristik pekerjaan dan job insecurity (ketidakamanan pekerjaan) terhadap komitmen organisasi, serta dampaknya terhadap intensi turnover.Karakteristik Pekerjaan dan Job Insecurity adalah variabel eksogen.Intensi Turnover sebagai variabel endogen.Komitmen Organisasi adalah variabel mediasi, dimana variabel tersebut sebagai variabel eksogen dan sekaligus sebagai variabel endogen. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode SEM dengan program PLS versi 3. Responden yang diambil yaitu 97 responden dari total 127 karyawan/karyawati PT. Sriwijaya Air Distrik Jakarta Raya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasi, terdapat pengaruh antara Job Insecurity terhadap Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention serta Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci :Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention.

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

A. Andrinirina Mamiharisoa, dkk (2015).Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Job Insecurity terhadap Kinerja dan Turnover Intention karyawan Pada Royal Hotel n'lounge Jember (online) (http://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/64363/MAMIHARISOA%20ANDRINIRINA%20AVOTRINIAINA.pdf?sequence=1 (diakses tanggal 29 Juni 2016)

Bockerman, P., & Ilmakunnas, P. (2007).Job Disamenities, Job Satisfaction, Quit Intentions, and Actual Separations: Putting the Pieces Together.

Buwono, Jessica Haryjanto Ongko dan Steven (2014).Analisa Pengaruh Dimensi Karakteristik Pekerjaan Terhadap Intention Turnover Melalui Komitmen Organisasional Karyawan Blue Sky Executive Lounge Surabaya. (online). (http://www.academia.edu/14030555/analisa_pengaruh_dimensi_karakteristik_pekerjaan_terhadap_intention_to_quit_melalui_komitmen_organisasional_karyawan_blue_sky_executive_lounge_surabaya diakses 29 Juni 2016)

Witasari, L. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention to quit (Studi Empiris Pada Novotel Semarang). Universitas Diponegoro Semarang.

Yurchisin, J. , J. Park dan M. O’Brien. (2010). Effects of Ideal Image Congruence anda Organizational Commitment on Employee Intention to Leave.Journal of Retailing and Consumer Service.Vol. 17: 406 – 414

Yurchisin, J. , dan J. Park (2010). Effect of Retail Store Image Attractiveness and Self-Evaluated Job Performance on Employee Retention.Journal of Business Psychology.Vol. 25: 441 – 450

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

P-ISSN : 14104814

E-ISSN : 2502-6690

Contact Person:
Netty Laura.S.SE.MM
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Jalan Sunter Permai Raya
Jakarta Utara, Jakarta - 14350
Indonesia
Hp: +6281363792262
Tel: (021) 64715666
email: netty.simbolon@uta45jakarta.ac.id
email (personal): nettylaura199@gmail.com
Website: https://www.uta45jakarta.ac.id/