PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGAWASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. TITIAN ABADI LESTARI

Ari Soeti Yani, Rinaldo Rinaldo

Abstract


Abstrak
Penelitian ini adalah penelitian tentang ”Pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan pengawasan kerja sebagai variabel moderating pada PT. Titian Abadi Lestari”. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel independennya adalah rekrutmen dan kompensasi. Serta varibel moderating dalam penelitian ini yaitu pengawasan kerja. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau sebanyak 70 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kelayakan data, uji hipotesis dan uji variabel moderasi. Hasil penelitian uji kelayakan data membuktikan bahwa kuesioner valid dan reliabel. Sedangkan uji hipotesis secara parsial dan simultan membuktikan bahwa rekrutmen dan kompensasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji variabel moderasi membuktikan bahwa pengawasan kerja merupakan pure moderating dikarenakan hasil pengaruh Z terhadap Y pada output pertama dan pengaruh interaksi Z*X1 pada output kedua, salah satunya signifikan. Sehingga pengawasan kerja memoderasi pengaruh rekrutmen dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Abstract
This research about "Effect of Recruitment and Compensation against Employee Performance with Monitoring of Work as Moderating Variables at PT. Titian Abadi Lestari ". The dependent variable in this research is the employee's performance. Independent variable is the recruitment and compensation. As well moderating variables in this research is monitoring of work. Population and sample in this research is all employees or as many as 70 people. The analysis method used in this research is to test the feasibility of the data, test hypotheses and test moderating variable. Test result of Feasibility data proves the questionnaire is valid and reliable. While testing the hypothesis partially and simultaneously prove that the recruitment and compensation jointly and significant positive effect on employee performance. The test results proved that the moderating variable the monitoring of work is pure moderating because of the effect results Z to Y on the first output and the effect of the interaction Z * X1 on the second output, one of them is significant. So monitoring of work affect recruitment and compensation moderating on employee performance.
Keyword: Recruitment; Compensation; Employee Performance; Monitoring of Work

Full Text:

PDF

References


DAFTAR REFERENSI

Ernawati, 2013, Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang). Online. Eprints.undip.ac.id/40083/

Harahap, 2001, Sistem Pengawasan Manajemen. Penerbit Quantum. Jakarta

Handoko, 2003, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta

________ , 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta

Hidayat, 2012, Pengaruh Prosedur Rekrutmen dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Moza Tour & Travel Tengahtani Kab. Cirebon. Online. Web.iaincirebon.ac.id

Mangkunegara, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung

Mathis. L. Robert dan Jackson H. John, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Salemba Empat

Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung

Suseno, 2013, Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Jember. Online. http://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/7025/selvy%2520Suseno%2520-%2520050810291269.pdf

Sutrisno, Wahyu Adi dan Syofruli Haroen, 2011, Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saba Indomedika. Online. Library.binus.ac.id/Thesis/RelatedSubject/2011-2-00613-MN

Winardi, 2000, Manajer dan Manajemen. Citra Aditya Bakti. Bandung


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

P-ISSN : 14104814

E-ISSN : 2502-6690

Contact Person:
Netty Laura.S.SE.MM
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Jalan Sunter Permai Raya
Jakarta Utara, Jakarta - 14350
Indonesia
Hp: +6281363792262
Tel: (021) 64715666
email: netty.simbolon@uta45jakarta.ac.id
email (personal): nettylaura199@gmail.com
Website: https://www.uta45jakarta.ac.id/