KOMITMEN ORGANISASI DAN AUDIT MANAJEMEN

Irenningtyas Kusumawardani, Kustiadi Basuki

Abstract


Penelitian ini bertujuan tentang pengaruh komitmen organisasi, audit manajemen terhadap kinerja manajerial yang dimoderasi good corporate governance. Penelitian ini dilakukan di PT. Tugu Reasuransi Indonesia Jakarta. Metode pengambilan sampel dengan metode sensus sebanyak 95 karyawan. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software Smart PLS versi 3. Tahapan perhitungan PLS menggunakan 2 model yaitu Pengukuran Model (Outer Model) dan Pengujian Model Struktural (Inner Model). Hasil penelitian menunjukkan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial, Audit Manajemen berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Manajerial; Good Corporate Governance berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Manajerial; Good Corporate Governance memperkuat pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial; serta Good Corporate Governance memperkuat pengaruh Audit Manajemen terhadap Kinerja Manajerial.


Keywords


Komitmen Organisasi, Audit Manajemen, Kinerja Manajerial, Good Corporate Governance

Full Text:

PDF

References


Arens, A.A. dan J.K. Loebbecke. (1992). Auditing. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Erlangga.

Amstrong, M. (2004). Performance Management. Tugu. Jogjakarta.

Agoes. (2012). Auditing.Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Salemba Empat. Jakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Astuty R. G., Hendra, dan P. Purnamasari. (2014). Pengaruh Audit Manajemen dan Lokus Kendali terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan (Survey Pada Bumn Di Kota Bandung). Prosiding Akuntansi : 274–279. ISSN : 2460-6561.

Amilin. (2016). Dampak Penerapan Good University Governance Anggaran Berbasis Partisipatif. Jurnal Akuntansi, XX(3) : 330–344.

Boyton, C. W., R. N. Johnson, dan W. G. Kell. (2002). Modern Auditing. Edisi 7 Jilid 1. Erlangga. Jakarta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.

Dessler, G. (2005). Human Resource Management. 10th Edition. Pearson Prentice- Hall, Inc., Florida.

Gibson, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Erlangga. Jakarta.

Gomes, F. C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers. Jakarta.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo. Jakarta.

Leo, J. S. dan K. Simarmata. (2007). Good Corporate Governance pada Bank Tanggung Jawab Direksi dan Komisaris dalam Melaksanakannya. PT. Hikayat Dunia. Jakarta.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara, A. P. (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jilid 1. PT. Prehallindo. Jakarta.

Rai, I.G.A. (2008). Audit Kinerja pada Sektor Publik. Salemba Empat. Jakarta. ISBN : 978-979-691-499-9.

Sawyers, L. B., A. Mortimer., and H. James. (2005). Sawyer’s Internal Auditing. Terjemahan D. Andharini. Edisi 5. Buku 1. Salemba Empat. Jakarta.

Simanjuntak, J. P. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta.

Siregar dan Sofian. (2011). Statistika Deskriptif untuk Penelitian. : PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Suharso, P. (2012). Metode Penelitian Bisnis : Pendekatan Filosofi dan Praktis. PT. Indeks. Jakarta.

Sekaran, U. (2014). Research Methods For Business. Edisi 4. Salemba Empat. Jakarta. ISBN 979-691-315-1.

Eliana, M. Arfan, dan H. Basri. (2014). Pengaruh Sistem Akuntansi Manajemen Dan Audit Internal Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Pada Lembaga Keuangan Mikro Di Banda Aceh). Jurnal Magister Akuntansi, 3(3) : 24–34. ISSN 2302-0164.

Ferawati, G. (2011). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi pada PT. ASKES (Persero) Cabang Kediri). Skripsi. Fakultas Ekonomi Jember.

Hersovitch. L and J. Meyer. (2002). Commitmen to Organizational change: extension of a three-component model. Journal of Applied Psychology. 87: 474-487.

Mangkunegara, A. P. (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung

Nurcahyani, K. (2010). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Semarang.

Pataru, D., G. Susmanschi, L. S. (2014). Growth Ofmanagerial Performance By Improving Auditing. Methodological Articles, II(1), 164–170.

Priambodo, I. D. (2015). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (Gcg), Pengendalian Intern, Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajer Unit (Studi Pada RSUD dr. Soeselo Kabupaten Tegal). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Zuwesty, E. P. dan R. Adiguna. (2014). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(3): 137–160.




DOI: https://doi.org/10.52447/jam.v3i1.1224

Refbacks

  • There are currently no refbacks.