PENGARUH INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL (BPJS) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT. TAMAN IMPIAN JAYA ANCOL

Putri Dwi Yuliana, Edward Efendi Silalahi

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderating pada PT. Taman Impian Jaya Ancol. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap pada PT. Taman Impian Jaya Ancol yang berjumlah sebanyak 315 karyawan, dengan metode pengamblan sampel adalah probability sampling. Sampel yang diperoleh sebesar 124 responden. Data yang diperoleh dianalisi dengan menggunakan teknik analisis structural equation model (SEM) dengan alat uji statistik PLS (Partial Least Square) melalui software SmartPLS . Data yang dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: ada pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan, motivasi memperlemah hubungan antara insentif dengan produktivitas kerja karyawan, motivasi memperlemah hubungan antara jaminan sosial dengan produktivitas kerja karyawan.

Kata kunci: Insentif, Jaminan Sosial, Produktivitas Kerja Karyawan dan Motivasi

 

ABSTRACT

            This study aims to determine the effect of incentives and social security on employee work productivity with motivation as a moderating variable at PT. Taman Impian Jaya Ancol. The population in this study were all permanent employees at PT. Taman Impian Jaya Ancol, totaling 315 employees, with sampling method is probability sampling. Samples obtained were 124 respondents. The data obtained were analyzed using structural equation model (SEM) analysis technique with PLS (Partial Least Square) statistical test equipment through SmartPLS software. Data collected with questionnaires that have been tested for validity and reliability. The results showed that: there was a positive and significant effect on incentives for employee work productivity, there was a positive and significant influence on social work productivity on employee work, there was a positive and significant influence on employee work

productivity, motivation weakened the relationship between incentives and employee productivity, motivation weakening the relationship between social security and employee work productivity.

Keywords : Incentives, Social Security, Employee Productivity and Motivation


Full Text:

PDF

References


Ahiabor, Godson. (2013). The Impact of Incentives on Productivity of Firms In Ghana: A Case Study of Ghana Airport Company Limited. International Journal of Economics Business and Management Studies, 2(1), 25–37.

Alimuddin, I. K. (2012). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Telkom Indonesia Tbk. Skripsi. Universitas Hassanudin Makassar.

Budy, D. A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Jurnal Online Internasional & Nasional, 20(1), 63-73.

Khafidhoh, Siti. (2015). Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor Pada PT. Rea Kaltim Plantations Di Samarinda. Skripsi. Ilmu Administrasi Bisnis.

Farida, Nuraini. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Yang Dimoderasi Motivasi Pada PT. Aksara Jaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 121-122.

Marthadini, Abellia. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mensana Aneka Satwa Cabang Lampung dengan Mempertimbangkan Motivasi Kerja. Skripsi. Universitas Bandar Lampung.

Marpaung, J. F. (2014). Pemberian Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Inited Dico Citas. Jurnal Mantik Penusa, 15(1), 117–122.

Pambudi, Rilo. (2017). Pengaruh Kompensasi, Insentif, dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Mandiri Syariah Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Puspita, M. W. (2014). Pengaruh Budaya Kerja, Motivasi dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pabrik Rokok Bagian Linting PT. Gentong Gotri Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 44-47.

Rachman, Rasyid. (2013). Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bosowa Berlian Motor Di Kota Sungguminasa Gowa. Jurnal Economix Volume 1.

Rina, T. A. (2014). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Gandum Bagian Sigaret Kretek Mesin. Jurnal Ilmiah Universitas Brawijaya.

Rismalasari. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sermani Steel Di Makassar. Skripsi. Universitas Islam UIN Allaudin Makassar.

Sa’adiyah, I. F. (2017). Pengaruh Insentif terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada CV Belmas Sumedang. Skripsi. Universitas Pasundan Bandung.

Sabdhini, Bellania. (2013). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kerajinan Rotan Di Kecamatan Plumbon Kabupaten Cirebon. Skripsi. Universitas Pendidikan Indonesia.

Samsiari, Suci. (2008). Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial (JAMSOSTEK) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi Bagian Linting PT. Gentong Gotri Semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Terver, Micheal. (2015). The Effect of Motivation on Staff Productivity / Performance at the Francis Sulemanu Idachaba Library, University of Agriculture, Makurdi Nigeria. Journal of Research & Method in Education, 2(4), 45-55.

Tumwet, Emily. (2015). Effect of Incentives on Employee Productivity in Private Universities in Kenya: A Case of Kabarak University. Journal of Research & Innovation, 2(3), 13-18.

Ude, U., & Coker, M. A. (2012). Incentive Schemes, Employee Motivation and Productivity In Organizations In Nigeria: Analytical Linkages. Journal of Business and Management, 1(4), 32–39.

Yani, A. S. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Titian Abadi Lestari. Jurnal Online Internasional & Nasional, 20(1), 55-62.




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v6i1.1395

Refbacks

  • There are currently no refbacks.