PENGARUH SELF EFFICACY DAN EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT.TAMAN IMPIANJAYA ANCOL

Laila Hubbil Fadhila, Netty Laura S

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan empowerment terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderating pada PT.Taman Impian Jaya Ancol. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada PT.Taman Impian Jaya Ancol yang berjumlah sebanyak 367 orang, dengan metode pengambilan sampel adalah probability sampling. Sampel yang diterima sebesar 117 responden atau karyawan. Data yang diperoleh dengan menggunakan tehnik analisis structural equation model (SEM) dengan alat uji statistik partial least square (PLS) melalui software SmartPLS. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh negtif dan tidak signifikan antara self efficacy terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan antara empowerment terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi memperlemah hubungan antara self efficacy dengan kinerja karyawan, budaya organisasi memperkuat hubungan antara empowerment dengan kinerja karyawan.

Kata kunci : self efficacy, empowerment, kinerja karyawan dan budaya organisasi

 

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of self efficacy and empowerment on employee performance with organizational culture as a moderating variable on PT.Taman Impian Jaya Ancol. Population in this research is all employees at PT.Taman Impian Jaya Ancol which amounted to 367 people, with sampling method is probability sampling. Samples received for 117 respondents or employees. The data obtained by using the technique of structural equation model (SEM) with partial least square statistical test (PLS) through SmartPLS software. Data collected by questionnaires that have been tested for validity and reliability.

The result of the research shows that there is negative and insignificant influence between self efficacy on employee performance, there is positive and significant influence between empowerment on employee performance, there is positive and significant influence between organizational culture on employee performance, organizational culture weaken the relationship between self efficacy with employee performance , organizational culture strengthens the relationship between empowerment and employee performance.

Keywords: self efficacy, empowerment, employee performance and organizational culture


Full Text:

PDF

References


Aldrianto, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada pt kospermindo di makassar. Skripsi, 19–115.

Anita, N. M. Y. I W. Karyasa. I N. Tika. 2013. Pengaruh Model Pembelajaran Kooperati Tipe Guru Investigation Terhadapa Self Efficacy Siswa. E-Journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 3.

Baron,R. A. & Byrne, D. (2005). Psikologi sosial (10th ed.). Jakarta: Erlangga

Chasanah, N. (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis, 1–143.

Dahie, Abdulkadir Mohamud. (2016). Organizational Culture. And. Employee Performance At Telecommunication Firms In Mogadishu-Somalia. International Journal in Commerce, IT & Social Sciences, 3, (1), 1 – 41

Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya

Edi Suharto, Ph.D., Membangun Masyarakat Memberdayakan Rakyat: Kajian Strategis Pembangunan Kesejahteraan Sosial dan Pekerjaan Sosial, (Bandung: PT. Refika Aditama, Cet. Ke-4, Desember 2010), h. 57.

Fadzilah, A. (2006). Of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan ( Studi Kasus Pada Pt . Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang ). Jurnal Studi Manajemen & Oganisasi, 3, 12–27

Fahmi,irham. (2014). Analisis kinerja keuangan. Bandung: Alfabeta

Hartanti Nugrahaningsih.SE,.MM. & Julela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Vriabel Intervening Pada Pt. Tempuran Mas, Journal Online International & Naional.

Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Matahari Department Store Manado Town Square. Regina Gledy Kaseger, 1(4), 906–916.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Mashudi, I. (2013). Pengaruh Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Artha Tunggal Makmur Banyuwangi. Skripsi, 1–108.

Parmen, Rahmansuri Salimu (2016) Pengaruh Budaya Organisasi,Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kota Padang. Diploma thesis, Universitas Andalas.

Praptadi, T. (2009). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberdayaan Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tesis, 1–91.

Pratiwi, R. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Makassar, 1–135.

Rehman, F. ur, Nawaz, T., & Javed, F. at all. (2016). Determining the Influence of Organizational Culture on Employee Performance : The Moderating Role of Self-Efficacy. European Journal of Business and Manajement, 8(4), 136–143.

Rohma, B. M. (2017). Jurnal Pengaruh Enrichment Dan Empowerment Terhadap Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ( Study Kasus Pada BnD Control System Surabaya ), 1–10.

Sandi, M. (2017). Hubungan Efikasi Diri Dengan Minat Belajar Siswa – Siswi SMK YPK Tenggarong. Psikoborneo, 5(2), 375–385.

Shahzad, F., Iqbal, Z., & Gulzar, M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employees Job Performance : An Empirical Study of Software Houses in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 5(2).

Shofiah, V., & Raudatussalamah. (2014). Self- Efficacy Dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting Dalam Pendidikan Karakter (Aplikasi Pembelajaran Mata Kuliah Akhlak Tasawuf) Vivik. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 17(2), 214–229.

Sibuea, A. C. ., & Rustono, A. (2015). Pengaruh Budaya Organisas I Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Pln (Persero ) Distrib Usi Jawa Barat Dan Banten. E-Proceeding of Manajement, 2(3), 2346–2353.

Simanjuntak, I. R. I. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pos Indonesia ( Persero ) Jakarta Pusat, 1–9.

Sugiyono. (2016). Metode Penellitian Manajemen (Cetakan ke empat). Bandung: CV Alfabeta.

Sulaiman, Asnawi, & Matriadi, F. (2014). Pengaruh Pemberdayaan , Self Efficacy Dan Budaya Organisasi Lhokseumawe Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 1–11.

Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Suryadewi, P. C., Dunia, I. K., & Suharsono, N. (2014). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Bali Segara Nusantara. Jurnal, 4(1).

Sutrisno, Edy. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ubaidillah, M. H. (2016). Pengaruh Empowerment, Self Efficacy, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Demi Meningkatkan Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt. Mayora Tbk Cabang Malang Dan Surabaya), 1–16.

Yani, Soeti Ari & Rinaldo. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengawasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT Titian Abadi Lestari. Majalah Ilmiah Institut STIAMI. 14(2). 127-133.

Yulan, & Beranarto, I. (2017). Pengaruh Self-Efficacy, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. DeReMa Jurnal Manajemen, 12(1), 114–138.

Yusuf, M. (2011). The impact of self-efficacy , achievement motivation , and self- regulated learning strategies on students ’ academic achievement. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 15, 2623–2626. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.04.158

Refrensi lain

www.ancol.com




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v6i1.1397

Refbacks

  • There are currently no refbacks.