PENGARUH PERSONALITY DAN PERILAKU ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA YANG DIMODERASI KECERDASAN EMOSIONAL

Lukiyana Lukiyana, Fani Sofiyanti

Abstract


ABSTRAK

Kinerja seseorang tentunya dapat dipengaruhi dari berbagai faktor antara lain faktor personality dan perilaku antara karyawan dan perilaku antar karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bahwa kinerja setiap karyawan dapat dipengaruhi oleh personality serta perilaku antar karyawan itu sendiri serta bagaimana cara agar kinerja setiap karyawan lebih baik dan efektif. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel 161 orang yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik pengambilan data menggunakan simple random sampling dengan menyebar kuesioner melalui google form. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software Smart PLS3 yang digunakan untuk menguji hipotesis. Metode penelitian jumlah responden (kelayakannya) menggunakan Teori Hair.

Kata Kunci : Pengaruh Personality, Perilaku antar Karyawan, Kinerja, Kecerdasan Emosional

 

 

ABSTRACT

A person's performance can of course be influenced by various factors, including personality and behavior factors among employees and behavior among employees. The purpose of this study is to find out that the performance of each employee can be influenced by the personality and behavior between the employees themselves and how to make the performance of each employee better and more effective. The population in this study used a sample of 161 people who are company employees. The data collection technique used simple random sampling by distributing questionnaires via google form. The data processing method in this study uses Smart PLS3 software which is used to test the hypothesis. The method of research on the number of respondents (eligibility) uses the Hair Theory.

Keyword : Influence of Personality, Behavior between Employees, Performance, Emotional Intelligence


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Abrar, U., & Isyanto, I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Urchindize Cabang Madura). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis. https://doi.org/10.26486/jpsb.v7i2.868

Ariska, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arumbai Kasembadan Banyumas. Skripsi.

Blumer, H. (1969). The Methodological Position of Symbolic Interactionism. In Symbolic Interactionism: Perspective and Method.

Dewi, D., & Mujiati, N. (2015). Pengaruh The Big Five Personality dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Karma Jimbaran Villa. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Dinar Santi, G. (2010). Analisis Pengukuran Kinerja Direktorat Jenderal Bina Marga Departemen Pekerjaan Umum Dengan Pendekatan Balanced Scorecard. Tesis. Fakultas Ekonomi-Magister Perencanaan Dan Kebijakan Publik Kekhususan ….

Fatmawati. (2009). Fatmawati. 2013. Pendidikan Dan Kebudayaan, 5, 27–42. file:///D:/SRI AGUSTINA/Wisuda thn 2020 , sidang tahap awal/wisuda 2020/1984.pdf%0D

Fiernaningsih, N. (2017). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Elresas Lamongan. Jurnal Administrasi Dan Bisnis.

Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartono, J., & Abdillah, W. (2009). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. BPFE: Yogyakarta.

Inten Damaryanthi P.S, A., & Sagung Kartika Dewi, A. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai FEB. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Jung, C. G. (1940). Psychologische Typen. The Journal of Nervous and Mental Disease, 91(3), 391.

Kailola, S. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon). Jurnal Manis Volume.

Lulu Endar Wati, Yusmansyah, R. W. (2014). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Prestasi Belajar. (Jurnal Bimbingan Konseling), 3(3), 1–13.

Maulana, T. (2013). Analisa Perilaku Kerja Karyawan Di De Boliva Surabaya Town Square. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 1(2), 563–577.

Mulyasari, I. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompetensi terhadap KInerja Pegawai. Journal of Management Review. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1786

Nelwan, O., Kawet, L., & Montolalu, R. (2016). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwsata Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Pratama, A. Y., & Suhaeni, T. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.933

Razak, A., & Jalal, N. M. (2018). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Kompetensi Kepribadian Guru. Jurnal Psikologi Talenta, 4(1), 69. https://doi.org/10.26858/talenta.v4i1.6580

Setyaningrum, R., Utami, H., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya.

Subagio, M. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, dan Dikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ithaca Resources. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2, 952–962.

Ticoalu, L. (2013). Organizational Citizenship Behaviordan Komitmen Organisasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.

Wawan, A., & Dewi, M. (2001). Teori & Pengukuran Pengetahuan Sikap dan Perilaku Medika, Manusia. Yogyakarta: Nuha medika. In Journal of Applied Psychology.

Yulia Hidayati, I Made Putrawan, & Mukhneri Mukhtar. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Motivasi terhadap Kinerja Tugas Guru SD Swasta Kecamatan Kelapa Gading Jakarta Utara. Visipena Journal. https://doi.org/10.46244/visipena.v10i1.489




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v9i1.4968

Refbacks

  • There are currently no refbacks.