Pengaruh Lingkungan Eksternal Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire Sebagai Variabel Moderating

Netty Laura S

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang dihasilkan setiap variabel terhadap prestasi kerja dan seberapa kuat pengaruh moderasi terhadap variabel-variabel apakah memberi efek terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah orang-orang yang sudah berkerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Random Sampling. Jenis data yang dibuat adalah data primer dengan menggunakan kuesioner yang di isi langsung melalui google form oleh seratus lima puluh responden dan kemudian mengolah data memakai Partial Least Square (PLS). Dengan menggunakan metode pengambilan data hair. Hasil statistik dari olah data peneliti menunjukan Lingkungan Eksternal, Pengembangan Karir serta Gaya Kepemimpinan Laissez Faire  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja sedangkan moderasi Gaya Kepemimpinan Laissez Faire tidak berpengaruh justru memperlemah pengaruh dari Lingkungan Eksternal dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja. Gaya Kepemimpinan Laissez Faire berpengaruh paling dominan terhadap Prestasi Kerja, dibuktikan dengan hasil nilai perhitungan yang paling besar dari variabel lainnya.

Kata Kunci : Lingkungan Eksternal, Pengembangan Karir, Prestasi kerja, dan Gaya Kepemimpinan Laissez Faire

 

ABSTRACT

This study aims to determine how much influence each variable has on job performance and how strong is the effect of moderation on the variables whether it has an effect on job performance. The population in this study are people who have worked. The sampling technique used is the random sampling method. The type of data created is primary data using a questionnaire that is filled in directly via google form by one hundred and fifty respondents and then processes the data using Partial Least Square (PLS). By using the hair data collection method. The statistical results of the research's data show that the External Environment, Career Development and Leadership Style of Laissez Faire have a positive and significant effect on Job Performance, while moderation of Laissez Faire's Leadership Style has no effect, it weakens the influence of the External Environment and Career Development on Job Performance. The Laissez Faire Leadership Style has the most dominant influence on Job Performance, as evidenced by the results of the greatest calculation value of the other variables.

Keywords : External environment, Career development, work performance, and Laissez Faire Leadership Style


Full Text:

PDF

References


alif, (Abda). (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 152573.

Anitra, V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Eksternal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Salim Surya Phone Di Samarinda. 1(3), 1448–1456.

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. Https://Doi.Org/10.30596/Jimb.V18i1.1395

Basu, R. L. (2008). Laissez Faire, Sustainable Develoment And Crisis In Democracy In The New Millennium. International Journal Of Business And Social Science, 3(7), 7. Http://Www.Ijbssnet.Com/Journals/Vol_3_No_7_April_2012/28.Pdf

Cahyani, N. M., Indriyanto, E., & Masripah, S. (2016). Uji Validitas Dan Reabilitas Terhadap Implementasi Aplikasi Penjualan Dan Pembelian. Information System For Educators And Professionals: Journal Of Information System, 1(1), 21–34.

Dewi, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Internal Dan Lingkungan Kerja Eksternal Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Sekretariat Korpri Sangatta. Ekonomia, 3(3), 231–240.

Ermiati, C., Amanah, D., Harahap, D. A., & Tanjung, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pdam Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Mbia, 17(3), 17–24. Https://Doi.Org/10.33557/10.33557/Mbia.V17i3.157

Fatra, O., & Magdalena, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier, Penempatan Jabatan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Kubung. Https://Doi.Org/10.31219/Osf.Io/Ts94j

James, C., Tenllado Vallejo, F., Kantebeen, M., & Farra, S. (2019). Validity And Reliability Of An On-Court Fitness Test For Assessing And Monitoring Aerobic Fitness In Squash. Journal Of Strength And Conditioning Research, 33(5), 1400–1407. Https://Doi.Org/10.1519/Jsc.0000000000002465

Jones, D., & Rudd, R. (2008). Transactional, Transformational, Or Laissez-Faire Leadership: An Assessment Of College Of Agriculture Academic Program Leaders’ (Deans) Leadership Styles. Journal Of Agricultural Education, 49(2), 88–97. Https://Doi.Org/10.5032/Jae.2008.02088

Kawulusan, A. A., Sepang, J. L., & Mintardjo, C. (2016). Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja The Effect Of Career Development , Compensation And Working Spirit On Work Performance Employee At Pt . Pegadaian ( Persero ). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(03), 38–49.

Keadilan, R., Kerja, K., Keinginan, D. A. N., & Kerja, P. (2017). Jurnal Spread – Oktober 2017, Volume 7 Nomor 2. 7(2008), 159–170.

Linn, R. L. (2010). Evolution Of Conceptualizations Of Validity. International Encyclopedia Of Education, 181–185.

Mardiyono, A. (2016). Pengaruh Faktor Lingkungan Bisnis Eksternal Dan Faktor Manajerial Terhadap Perencanaan Strategik Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan ( Studi Empiris Pada Industri Kecil Makanan Wingko Babat Di Kota Semarang ). Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.

Nonitha, N.C.A., Sedanayasa, Gede., Japa, I. G. . (2016). Lebih Besar Dari T. 19(1), 1–10.

Nurhasanah, A. (2010). Kerja Karyawan Pada Bank Indonesia Cabang Samarinda. 6(1), 1349–1356.

Oliver, J. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatra Utara). Journal of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.

Otokratis, G. K., Dan, D., Faire, L., Peningkatan, T., Kerja, P., Kpp, P., Manado, P., Sepang, J. L., Ekonomi, F., & Manajemen, J. (N.D.). 3 1,2,3. 2(1), 38–47.

Putra, R. S. (2013). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Pembangkitan Jawa-Bali Surabaya Unit Pelayanan Pemeliharaan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 15(2), 131–140. Https://Doi.Org/10.9744/Jmk.15.2.131-140

Riyanto, S. . (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Internal Dan Eksternal Terhadap Keunggulan Bersaing Dan Kinerja Usaha Kecil Menengah (Ukm) Di Madiun. JMBI Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 5(3), 159–168. Https://Doi.Org/10.35794/Jmbi.V5i3.21707

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Bappeda. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.

Sumadewi, N. P. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(8), 4070–4098.

Susanthi, P. R. (2017). Analisis Lingkungan Internal Dan Eksternal Dalam Mencapai Tujuan Perusahaan (Studi Kasus Stie Galileo Batam). Jurnal Elektronik, 1(1).

Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). Gaya Kepemimpinan Otokratis, Demokratik Dan Laissez Faire Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Kpp Pratama Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1).

Wahyuni, D. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Astra International, Tbk Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1).

Wardani, E. S. (2009). Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Manajemen, 1–11.

Wibowo, F. D. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). Tesis, 1–91. Http://Eprints.Undip.Ac.Id/15596/

Zuana, C. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 7(1), 78314.




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v9i2.5558

Refbacks

  • There are currently no refbacks.