PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Hartanti Nugrahaningsih

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel pemoderasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik Partial Least Square (PLS-SEM) dan dibantu dengan software SmartPLS 3.0. Peneliti memilih teknik sensus dalam teknik pengambilan sampel yaitu karyawan di sebuah perusahaan di Jakarta sebagai sampel dalam penelitian ini untuk menguji efek moderasi dan pengaruh langsung dari variabel-variabel terkait. Metode penentuan jumlah kelayakan responden menggunakan metode Hair yang menyatakan bahwa responden boleh 5 sampai 10 kali jumlah indikator variabel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, kerja sama tim berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, stres kerja mampu memoderasi komunikasi terhadap kinerja dan stres kerja mampu memoderasi kerja tim terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Komunikasi, Kerjasama, Stres Kerja,  Kinerja Karyawan

 

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of communication and teamwork on employee performance with work stress as a moderating variable. The research method used in this research is quantitative with the Partial Least Square technique (PLS-SEM) and assisted with SmartPLS 3.0 software. The researcher chose the census technique in the sampling technique, namely employees at a company in Jakarta as the sample in this study to test the moderating effect and direct influence of the related variables. The method of determining the number of eligibility respondents uses the Hair method which states that respondents may be 5 to 10 times the number of research variable indicators. The results of this study indicate that there is an effect of communication on employee performance, teamwork has an effect on employee performance, and work stress has an effect on employee performance, work stress can moderate communication on performance and work stress can moderate teamwork on employee performance.

Keywords : Communication, Cooperation, Work Stress, Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, RN (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Grup FIF Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3).

Angelini, C. (2018). Pengujian hipotesis. Dalam Ensiklopedia Bioinformatika dan Biologi Komputasi: ABC Bioinformatika. https://doi.org/10.1016/B978-0-12- 809633-8.20356-7

Apuke, OD, & Programmes, WT (2017). Arabian Journal of Business and Management Review ( Kuwait Chapter ). October. https://doi.org/10.12816/0040336

Christy, NA, & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 74–83.

Christy, NA, & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 74–83. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.935

Daulay, R. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Matraman Jakarta Timur). Bab II Kajian Pustaka 2.1, 2004, 6–25.

Dewi, AD (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, 1–23 Juli.

Hair, J., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, VG (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem) An Emerging Tool In Business Research.

Hasbullah, Hatta, M., and Arifin, Z. (2018). Communication Pattern of Wilayatul Hisbah, Lhokseumawe City in Implementing Amar Makruf Nahi Mungkar. Budapest International Research and Critics Institure Journal, Vol. 1, No. 4, 194-205.

Imron dan Suhardi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen ,STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 64–83.

Kusuma, LP, & Sutanto, JE (2018). Peran Teamwork dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 3(4), 8. https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/754 Management, S. (2019). 1 +0 292.5(1), 50–65.

Mangkunegara, AP, & Octorend, TR (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan di Perusahaan (Studi Kasus di PT. Dada Indonesia). 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803

Marayasa, N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia, Jurnal Ekonomi Efektif. 2(1), 110–122.

Nurhidayat, MA (2022). Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung Kota Tangerang Selatan. 5(2), 448–456.

Putri, LDP, & Sariyathi, NK (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Cabang Warung Mina Renon. E-Journal Manajemen Unud, 6(6), 3398–3430 .

Putri, RH (2013). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. ARA Shoes Indonesia). 1–78.

Robbins, SP dan TAJ (2015). Perilaku Organisasi (Pearson (ed.); edisi ke-16).

Saputri, ME (2016). Pengaruh Perilaku Konsumen Terhadap Pembelian Online Produk Fashion Di Zalora Indonesia. Jurnal Sosioteknologi. https://doi.org/10.5614/sostek.itbj.2016.15.02.11

Simbolon, NL, & Priyonggo, BS (2022). Analysis of the Effects of Self-Efficacy Mediation and Organizational Commitment on the Effect of Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance of PT Sarana Lintas Caraka. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI- Journal): Humanities and Social Sciences, 5(1).

Steven, HJ, & Prasetio, AP (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Sains dan Teknologi, 5(1), 78–88.

Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Jurnal Manajemen, 2(2), 1–12.

Taurisa, CM, & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Sido Muncul Kaligawe Semarang). 19(2), 170–187. 19(2), 170–187.

Tejasurya, MA (2010). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pra Pensiun Di Damatex Salatiga.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN: 1098-6596 .

Yusuf, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Pendidikan. https://doi.org/10.18592/tarbiyah.v7i1.2100




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v10i2.6622

Refbacks

  • There are currently no refbacks.