Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Law Office Priska Siregar dan Partners di Kabupaten Bekasi

Wahyu Putra Anugrah, Fazhar Sumantri, Theysa Sahlani Pratiwi

Abstract


ABSTRAK

Law Office Priska Siregar & Partners merupakan kantor hukum yang bergerak di bidang jasa. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 36 responden yang merupakan karyawan Law Office Priska Siregar & Partners. Model penelitian di uji menggunakan software SPSS versi 29. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh indikator dan variabel dalam penelitian ini valid dan reliabel. Uji asumsi klasik mengindikasikan bahwa data memenuhi asumsi normalitas, tidak terdapat multikolinearitas, serta tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kinerja Karyawan

 

ABSTRACT

Law Office Priska Siregar & Partners is a law office engaged in services. This study aims to examine the effect of work motivation and work environment on employee performance in the office. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The variables studied include work motivation, work environment, and employee performance. Data was collected through distributing questionnaires to 36 respondents who are employees of Priska Siregar & Partners Law Office. The results of the validity and reliability tests show that all indicators and variables in this study are valid and reliable. The classical assumption test indicates that the data meets the assumptions of normality, no multicollinearity, and no heteroscedasticity. The results of hypothesis testing show that work motivation affects employee performance, the work environment affects employee performance. The F test shows that both variables simultaneously have a significant effect on employee performance, thus work motivation and work environment affect employee performance.

Keywords: Work Motivation, Work Environment, and Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Arjun, I. K., Pradana, G. Y. K., & Suarmana, I. W. R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 1(12), 3656–3673.

Azwanda, Y. E. H., & Hasri, S. (2024). Model Dua Faktor Herzberg Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Studi Multidisipliner, 8(12).

Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. JEMSI, 2(1).

Hasan, M., Sholihannisa, L. U., Kusuma, N., Rochmahtun, S., Suyitno, M., Putri, A. M., Salkiah, B., Subroto, D. E., Putra, A. A. W., & Nababan, H. S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Pendidikan. Sada Kurnia Pustaka.

Iskandar, Y. A., Nasution, H. P., & Dalim, M. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara IV Medan: Penelitian. Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Riset Pendidikan, 3(4), 481–886.

Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis jalur pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel intervening organizational citizenship behavior. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751.

Lempoy, C., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 15(1), 42–53.

Napitupulu, R. B., Simanjuntak, T. P., Hutabarat, L., Damanik, H., Harianja, H., Sirait, R. T. M., & Lumban Tobing, C. E. R. (2021). Penelitian Bisnis, Teknik dan Analisa dengan SPSS-STATA-Eviews. MADENATERA.

Nuraldy, H. L. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. bangun jaya persada di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 80–86.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.

Priyatno, M. K., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Compotec International Bogor. Epsilon: Journal of Management (EJoM), 3(1), 55–66.

Sari, J. K., & Andi, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Abadi Mitra Teknologi. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 427–437.

Sari, P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik Dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11–17.

Setiawan, V., & Handayani, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Assalaam Niaga Utama. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(2), 17–31.

Sihotang, J. S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KPPN Bandar Lampung. Journal of Management Review, 4(3), 535–542.

Utami, N. M. S., Valentina, P. M., & Andika, A. W. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 2(3), 1462–1475.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v13i1.8491

Refbacks

  • There are currently no refbacks.