TRAINING NEEDS ANALYSIS DAN PERENCANAAN PROGRAM PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG PENGELOLAAN PERBEKALAN FARMASI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA BRIMOB

Rahayu Wijayanti

Abstract


Abstrak

Analisis kebutuhan pelatihan dan perencanaan program pelatihan sumber daya manusia bidang pengelolaan perbekalan farmasi di RS. Bhayangkara Brimob ruang lingkup kompetensi SDM bidang pengelolaan perbekalan farmasi, dilakukan 3 (tiga) analisis yaitu analisis struktur organisasi, analisis pekerjaan dan analisis individu sumber daya manusia bidang pengelolaan perbekalan farmasi dari ketiga analisis tersebut diperoleh gap kompetensi SDM yang saat ini ada .Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain cross sectionaldengan melakukan pengamatan, pencatatan, dan analisis terhadap variabel dependen (sumber daya manusia) dan variabel independen yang dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil ke-3 (tiga) analisis terhadap 20 (dua puluh) orang pegawai dan pekerjaan pengelolaan perbekalan farmasi RS. Bhayangkara Brimob, ditemukan gap kompetensi SDM yang saat ini ada dengan kompetensi SDM yang diharapkan bagi pengelolaan perbekalan farmasi rumah sakit, masing-masing pegawai memiliki kebutuhan pelatihan terhadap pekerjaan bidang pengelolaan perbekalan farmasi dan dibuat perencanaan program pelatihan sesuai dengan kebutuhan pelatihan yang dihasilkan dengan menggunakan metode pelatihan standard yang ada, dan hasilnya dijadikan rekomendasi kepada pihak manajemen RS. Bhayangkara Brimob.

Kata kunci : kebutuhan pelatihan, kompetensi, rekomendasi

 

 

 


Abstract

Training needs analysis and program planning field training of human resources management in hospital pharmaceutical Bhayangkara Brimob, by performing three analyzes : analysis of the organizational structure, task analysis and individual analysis in the management of pharmaceuticals derived from analysis of the gap ordifference competencies humans that existed at this time and as expected. Research conducted using cross-sectional design with observing, recording, and analysis of dependent variable (human resources) and the independent variables in this study are the factors that influence it. Data processing was conducted using descriptive analysis. The results showed that the results ofthese three analizes are conducted on twenty employees and job management of pharmaceuticals,in this research foundHRcompetency gapsthat currently existwithHRcompetenciesexpected each employee has the training needs of the pharmaceutical supply management field work and made planning the training program in accordance with the training needs generated by using standard training methods there, and the result will be recommendations to the hospital management Brimob Police Hospitals.

Keywords : Training needs analysis, competencies , recommendations


Full Text:

PDF

References


Departemen Kesehatan Republik Indonesia. Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 1197/Menkes/SK/X/2004 tentang Standar Pelayanan Farmasi di Rumah Sakit. Jakarta. 2004.

Departemen Kesehatan Republik Indonesia. Undang-Undang RI No.36 tahun 2009 tentang Kesehatan. Jakarta. 2009.

Departemen Kesehatan Republik Indonesi. Undang-Undang RI No.44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Jakarta.2009.

Departemen Kesehatan Republik Indonesia. Peraturan Pemerintah No.51 tahun 2009 tentang Pekerjaan Kefarmasian. Jakarta.2009.

Markas Besar Kepolisian Negara Republik Indonesia. Pusdokkes. Perkap no.11 tahun 2011 tanggal 30 juni 2011 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Bhayangkara Kepolisian Republik Indonesia. Jakarta. 2011.

Rumah Sakit Bhayangkara Brimob. Profil Rumah Sakit. Jakarta. 2012.

Adi U, Gertrud SE, Peter H. HMT. Hospital Management Training New way to improveservices in Indonesia A Text Book and Guide – First Edition. Jakarta. 2009; h 267-250.

Adman. Analisa kebutuhan pelatihan pegawai pada prodi manajemen perkantoran UPI. Bandung. 2009; h 27

Hishamuddin S, Roland YTN. Organizational-Level Training Needs Analysis (TNA): Finding From The Top 1000 Companies In Malaysia. Faculty Of Management And Human Resource Development, Universiti Teknologi Malaysia. Malaysia. 20010; h 10-1

Schuler, Randal S. & Vandra L. Huber. Personnel and Human Resource Management, edisi kelima, New York: West Publishing Company, 1993, h 520-511

Retno W, Penilaian Kebutuhan Pelatihan : Tantangan dan Solusi. Jurnal Siasat Bisnis edisi th I, vol.5. November 1997; h 86-75

Ali G. Training Needs Analysis: An Empirical Study Of The Abu Dhabi Police. Brunel Business School-Doktoral Symposium 27th& 28th March 2012. Brunel University London, Anderson. h 97

Farzana F. Significance Of Determining Assessment Needs And Training In The Service Sector, International Journal Of Business And Social Sciece, Vol.2, No.17. Emirates Institute For Banking And Financial Studies. United Arab Emirates.2000; h 116-113

Hadari N. Gajah Mada University Press. Manajemen SDM untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. 2011; h 267,217-215.

Hafizurrachman. Sumber Daya Manusia Rumah Sakit di Q-Hospital. Majalah Kedokteran Indonesia, Vol.59, No.8, Agustus, Fakultas Kesehatan Masyarakat, UI. Jakarta. 2009; h 5-1

Afin Murtie. Laskar Aksara. Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Handal dengan Training, Coaching dan Motivation. Jakarta. 2012

Donald Dj. Manajemen Logistik 1 Integrasi sistem-sistem manajemen distribusi fisik dan manajemen material. Diterjemahkan oleh Bumi Aksara. Jakarta;2004, h 39-13.

CarolanMD. Seven Steps for Back-to-Basics Training, Nineties Style. Training & Development. 1993. h 17-15.

Urriker W. Assessing the Need for Supervisory Training: Use of Performance Appraissal. Health Care Supervisor. 1990, h 45-40.

Suparto A. Pustaka Sinar Harapan. Manajemen Rumah Sakit. Jakarta. 2012;5: h 64-51.

Sumadi Suryabrata. Rajawali Pers. Metodologi Penelitian. Jakarta. 2012

Danang Sunyoto.caps. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Jakarta. 2012; h 1, 70-66.

Danang Sunyoto. Nuha Medika. Validitas dan Reliabilitas Data Dalam Penelitian Kesehatan dilengkapi dengan Analisis. Yogyakarta. 2012.

Raffaele lannone, Salvatore Miranda, Stefano Riemma and Debora Sarno. Proposal Of A Conceptual Framework To Optimise Drug Management In Healthcare Systems. IADIS International Conference e-Health. Italy.2011.




DOI: https://doi.org/10.52447/scpij.v2i1.387

Refbacks

  • There are currently no refbacks.