PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ade Trisnawati, sisman prasetyo, Asep Sutarman, Pahman Habibie

Abstract


Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 98 karyawan PT. Indogear Transmisi Sistem Jakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner. Analisa data menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi, analasis koefisien korelasi berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F). kesimpulan dalam penelitian bahwa secara silmutan variable Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Dr. Machmed Tun Ganyang, SE.,M.M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita.

Andi Muhammad Akmal Akbar, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Guru Sekolah Dasar di Pulau Sebatik. Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Borneo Tarakan.

Agus Widarjono, Ph.D. (2018). Analisis Regresi Dengan SPSS.

Bella Orlando Wijaya. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Uniar Indotama Cargo. Universitas Budhi Dharma.

Duwi Prayitno. Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS, Yogyakarta:

Ika Rahmawati, 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Tasikmalaya. Fakultas Agama IslamUniversitas Siliwangi.

Julita, 2020. Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Universitas Islam Negeri AR-RANIRY Banda Aceh.

Khadir. 2018. Statistika Terapan. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Khusnul Ratna Sari, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang.

Nurdin Latif, Azhary Ismail, Nurmega Nurmega, Andi Irwan. 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Maros. Manajemen STIM: LPI Makassar

Oktavianus, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan CV. Putra Bintang Api Pangkalan Bun, Kalimantan Tengah. Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.

Sastro, Ade Saputro. Sunaryo, Hadi. & Khoirul, M. 2018. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Arafura Marine Culture-Kepulauan Aru. Malang: Universitas IslamMalang.

Sinaga, Alex Viktor P. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Taspen Persero KCU Medan). Medan: Universitas Sumatera Utara.

Siti Faiqotul Ulya, YL. Sukestiyarno, Putriaji Hendikawati, 2018. Analisis Prediksi Quick Count dengan Metode Stratified Random Sampling dan Estimasi Confidence Interval Menggunakan Metode Maksimum Likelihood.Jurusan Matematika Universitas Negeri Semarang




DOI: https://doi.org/10.52447/ijpa.v9i2.7225

Refbacks

  • There are currently no refbacks.