PENGARUH BUDAYA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT SMU JAKARTA

kustiadi basuki

Abstract


ABSTRACT

This study on the "Influence of Culture and Organizational Climate on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance Production Division PT. SMU Jakarta, "against the background by the instability of the performance achieved by employees of the production division of PT. SMU Jakarta. The data used in this research is primary data obtained by distributing questionnaires to 90 respondents production division employees as the population and through literature. Sampling using a sampling technique called simple random method (Simple Random Sampling) and determination of the number of samples using Slovin formula, in order to obtain a sample of 73 respondents. The data analysis technique used in this study is multiple regression analysis with SPSS. Results of the analysis proved that in partial organizational culture, organizational climate and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Simultaneously variable organizational culture, organizational climate and job satisfaction have a significant effect on employee performance.

Key Words : Organizational culture, Organizational Climate, Job Satisfaction, Employee Performance

ABSTRAK

Penelitian ini mengenai “Pengaruh Budaya dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta  Dampaknya pada Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. SMU Jakarta,” dilatar belakangi oleh tidak stabilnya kinerja yang dicapai oleh karyawan divisi produksi PT. SMU Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden  karyawan divisi produksi sebagai populasi  dan melalui studi pustaka.   Penarikan sampel menggunakan teknik sampling yang disebut metode acak sederhana (Simple Random Sampling) dan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh jumlah sampel 73 responden.  Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah   metode analisis regresi  berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil analisis membuktikan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi, iklim organisasi dan  kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel budaya organisasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Djatmiko, Yayat Hayati, 2004, Perilaku Organisasi, Cetakan 3, Bandung : ALFABETA, CV.

Kartika, Lucia Nurbani dan Sugiarto, Agus, 2014, Pengaruh Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Perkantoran, Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB), Vol. XII No. 1 Edisi April 2014, ISSN 1979-6471, Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan 11, Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi, H. Hadari, 2010, Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif, Yogyakarta : Gajah Mada University Press

Oei, Istijanto, 2010, Riset Sumber Daya Manusia : Cara Praktis Mengukur Stres, Kepuasan Kerja, Komitmen, Loyalitas, Motivasi Kerja dan Aspek-Aspek Kerja Karyawan Lainnya, Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Palan R, 2007, Competency Management : Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi, Jakarta : PPM

Pangat, Andy Putranda Oemboe, 2013, Analisa Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Upaya Kelola Profitma, Tahun XXIII, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Airlangga, No. 2 Agustus 2013, ISSN : 2338-2686

Paramita, Widya dan Niken,P Maria, 2010, Hubungan Kompensasi dan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Khusus Duren Sawit Jakarta Timur, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 1, No.2, Desember 2010

Prasetyawati, Ika dan Suyono, Joko, 2009, Leader-Member Exchange (LMX) sebagai Pemediasi Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional pada Kinerja Bawahan, Fokus Manajerial : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No. 2, September 2009, ISSN 1693-3508

Pujihastuty, Sri Hindah dan Sulistyo, Heru, 2013, Optimalisasi Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang, EKOBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol, 15, No. 1, Januari 2013, ISSN 1411-2280

Riani, Asri Laksmi, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini, Edisi 1, Yogyakarta : Graha Ilmu

Rivai, Veithzal, 2005, Performance Appraisal : system yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan, Jakarta : Raja Grafindo Persada

Sobirin, Achmad, 2009, Budaya Organisasi : Pengertian, makna dan aplikasinya dalam kehidupan organisasi, Edisi 2, Yogyakarta : UPP STIM YKPN

Saydam, Gozali, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro, Jakarta : Djambatan

Simanjuntak, Payaman J, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta : LPFEUI

Sudiarditha, I ketut R, Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Komitmen Serta Dampaknya Pada Kinerja, Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 1, No.2, Desember 2010

Sutrisno, Edy, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Jakarta : Kencana Prenada Media Group

Wahyuni, Purbudi dan Vibriwati, 2009, Analisis Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kinerja Individu yang Dimediasi oleh Penetapan Tujuan (Goal Setting), Jurnal Manajemen Ekonomika Madani, Vol. 1, No 1, Mei 2009, ISSN 2085-062X

Wirawan, 2008, Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta : Salemba Empat


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

P-ISSN : 14104814

E-ISSN : 2502-6690

Contact Person:
Netty Laura.S.SE.MM
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Jalan Sunter Permai Raya
Jakarta Utara, Jakarta - 14350
Indonesia
Hp: +6281363792262
Tel: (021) 64715666
email: netty.simbolon@uta45jakarta.ac.id
email (personal): nettylaura199@gmail.com
Website: https://www.uta45jakarta.ac.id/