PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PACIFIC METRO INTERNATIONAL JAKARTA

Lukiyana Lukiyana, Halima Halima

Abstract


ABSTRACT
The aim of this research was to analyze the influence of Work compensation and work environment on Morale of employee performance with job satisfaction as a mediation at PT. Pacific Metro International. The population in this research were as many as100 employees. Determination the number of sampel in this research is done by using the formula slovin, in order to obtain the number of sampel studied were 80 employees. This research use qualitative analysis and quantitative analysis.Test conducted with the system simultaneously and partially.With causal step method from Baron and Keny. Research findings showed that when tested by partially or simultaneously compensation and work environment has significant influence on Morale of employee performance, and mediation test in this research indicates that Job Satisfaction were mediation variabel between the influence of compensation and work environment on Morale of employee performance, the influence were absolutetly.
Key word : Employee Performance; Job Satisfaction; Compensation; Work Environment
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang diintervening oleh kepuasan kerja pada PT. Pacific Metro International Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang karyawan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan. penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Pengujian data dilakukan melalui pengujian secara parsial dan simultan dengan menggunakan metode kausal step dari Baron dan Keny. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ketika diuji secara parsial maupun simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawa, dan hasil uji intervening atau uji efek mediasi yang telah dilakukan menunjukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi secara mutlak antara pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Kinerja Karyawan; Kepuasan Kerja; Kompensasi; Lingkungan Kerja

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Artana, I, Wayan, Arta, 2012, Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Maya Ubud Resort & Spa), Jurnal Perhotelan dan Pariwisata Vol, 2, No. 1, Hal. 66, Agustus 2012

Baron, R.M. & Kenny, D.A. (1986).The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations, Journal of Personality and Social Psychology, 51 (6): 1173-1182.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, Sudibya, I Gede Adnyana, dan Utama, I Wayan Mudiartha, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen Startegi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6. No. 2, Agustus 2012

Dzulfiktri, Mukhammad Nur Isna, Rodhiyah, dan Nurseto, Sendhang, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (Study Kasus pada Karyawan Bagian Operasi Terminal PT. PELINFO III Terminal Perikemas Semarang), Semarang : Universitas Diponegoro

Efendi, Sofian dan Tukiran. 2012. Metode Penelitian Survey. Jakarta : LP3ES

Hartatik, Indah Puji, 2014, Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana Handoko, T. Hani 2008, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Pt. Bumi Aksara. Keban, Yeremias T. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta : Gava Media.

Murty, Windy Aprilia, dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Perusahaan di Surabaya), Surabaya : STIE Perbanas Surabaya

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009,Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung, Refika Aditama.

Nitisemito, S. Alex, 2006, Manajemen Personalia: Jakarta : Ghalia Indonesia

Pertiwi, Dilian Diah, 2014, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadao Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pengelolahan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Klaten), Surakarta : Universitas Muhammadiyah

Purnami, Ni Lu Eka Desy, Suwendra, I Wayan, dan Susila, Gede Putu Agus Jana, 2014, Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Mente Bali Sejahtera, Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Volume 2 tahun 2014

Sahlan, Nurul Ikhsan, Peggy, A. Mekel, dan Trang, Ivan, 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi, Jurnal EMBA Vol. 3. No. 1 Maret 2015, Hal. 52-62

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c)



Pusat Penelitian Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta

P-ISSN : 14104814

E-ISSN : 2502-6690

Contact Person:
Netty Laura.S.SE.MM
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta
Jalan Sunter Permai Raya
Jakarta Utara, Jakarta - 14350
Indonesia
Hp: +6281363792262
Tel: (021) 64715666
email: netty.simbolon@uta45jakarta.ac.id
email (personal): nettylaura199@gmail.com
Website: https://www.uta45jakarta.ac.id/