PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN ARSIP DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI DKI JAKARTA DENGAN KEPUASAAN KERJA SEBAGAI VARIABLE MODERATING

Kustiadi Basuki, Detiya Marliyana

Abstract


ABSTRAK

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh Talent management dan Organizational citizenship behavior (OCB) terrhadap kinerja pengelolaan arsip di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta dengan Kepuasaan kerja sebagai Variable moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati PJLP dari Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Dki Jakarta. Metode pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode accidental sampling. Populasi dalam penelitian sebanyak 182 Responden. Data yang digunakan metode kuesioner yang terdiri dari beberapa pertanyaan yang dipakai sebagai pedoman untuk mengadakan tanya jawab dengan responden mengenai pengaruh talent management dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pengelolaan arsip di dinas perpustakaan dan kearsipan dengan kepuasaan kerja sebagai variable moderating. Metode pengolahan data menggunakan SEM PLS. Data sekunder data dapat diperoleh dari jurnal-jurnal peneliti terdahulu.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kepuasaaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Moderasi kepuasaan kerja memperlemah pengaruh Talent management terhadap Kinerja karyawan, Moderasi kepuasaan kerja memperlemah  pengaruh dari Organizational Citizenship terhadap kinerja karyawan. Metode Hair adalah tergantung pada jumlah indikator dikali 5 sampai 10 pada variabel penelitian.

Kata kunci : Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja, Kepuasaan  Kerja.

 

 

 

                                                     ABSTRACT
           The purpose of this study was to determine and examine the effect of Talent management and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the performance of archive management in the Department of Library and Archives of DKI Jakarta Province with job satisfaction as a moderating variable. The population in this study were all employees and female workers of PJLP from the Department of Library and Archives Dki Jakarta Province. The sampling method used in this study is the accidental sampling method. The population in the study was 182 respondents. The data used was a questionnaire method consisting of several questions that were used as a guide for conducting questions and answers with respondents about the influence of talent management and Organizational Citizenship Behavior on the performance of archives management in the library and archiving services with job satisfaction as a moderating variable. Data processing method using SEM PLS. Secondary data data can be obtained from previous research journals.Keywords: Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB), performance, job satisfaction. The results of this study indicate that Talent Management has a negative effect on Employee Performance, Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant effect on employee performance, Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, Job satisfaction moderation weakens the influence of Talent management on employee performance, Job satisfaction moderation weakens the influence. from Organizational Citizenship to employee performance. Hair method is dependent on the number of indicators multiplied by 5 to 10 on the research variable.

Keywords : Talent Management, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Performance, Job Satisfaction.


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

A., Foote David, and Li‐Ping Tang Thomas. 2008. “Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB): Does Team Commitment Make a Difference in Self‐directed Teams?” Management Decision 46(6):933–47. doi: 10.1108/00251740810882680.

Bellayupi. 2013. “Sampel.” Retrieved (https://bellashabrina.wordpress.com/2013/12/02/254/#:~:text=Sampel adalah sebagian dari populasi,akan dipilih dari kerangka sampel.).

Capelli. 2013. “Talent Management.” Retrieved (https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/752/8/Unikom_Erlan Gustama_21214115_Bab II.pdf).

Carole, Tansley. 2011. “What Do We Mean by the Term ‘Talent’ in Talent Management?” Industrial and Commercial Training 43(5):266–74. doi: 10.1108/00197851111145853.

Carpenter, Heather L. 2017. “Talent Management.” in The Nonprofit Human Resource Management Handbook: From Theory to Practice.

Chen, Xiayu, and Shaobo Wei. 2020. “The Impact of Social Media Use for Communication and Social Exchange Relationship on Employee Performance.” Journal of Knowledge Management 24(6):1289–1314. doi: 10.1108/JKM-04-2019-0167.

Ghozali. n.d. “Koefisien Determinasi.”

Hakim, Abdul, and Wuryanto. 2004. “Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Peran Komunikasi Dan Motivasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja.” Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia 5(1):1–18.

Harmen, Hilma. 2018. “Pengaruh Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa).” JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen). doi: 10.31289/jkbm.v4i2.1587.

Hasibuan. 2001. “Kepuasaan Kerja.” Retrieved (http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/pengertian.html#:~:text=Jadi%2C dapat disimpulkan indikator dari,%3B 5) Kepuasan terhadap pendapatan.).

Indriyani, Andi Hendrawan; Hari Sucahyawati &. 2017. “Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Akademi Maritim Nusantara Andi Hendrawan, Hari Sucahyawati, Indriyani Staf Pengajar Aakademi Maritim Nusantara Cilacap.” Prosiding Seminar Nasional & Internasional 1(1):39–48.

Kalangi, Roosje. 2015. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihe Provinsi Sulawesi Utara.” Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum 2(1):1–18.

Karina, Ni Kadek, and I. Komang Ardana. 2020. “Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9(2):487. doi: 10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p05.

Kusumajati, Dian Anggraini. 2014. “Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada Perusahaan.” Humaniora 5(1):62. doi: 10.21512/humaniora.v5i1.2981.

Latham, et al. 2008. “Goal-Setting.”

Mandasari, Widha. 2011. “Upaya Peningkatan Kinrja Karyawan Operasional Melalui Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja.” Jurnal Manajemen UDINUS 1–14.

Maria Kaok, Ria Mardiana Y, Andi Ratna Sari Dewi. 2019. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Talent Management Effect of Style Leadership and Talent Management To Employee Development in Pt . Marsyavin Jaya District.” 2:46–59.

Moeheriono. 2010. “Pengertian Kinerja Karyawan.”

Narimawati, Umi. 2008. “Regresi Linier Berganda.”

Organ dan Anik Herminingsih. 2012. “Organizational Citizenship Behavior.” Retrieved (http://repo.darmajaya.ac.id/122/3/15.BAB 2.pdf).

Organ, Dennis W. 2015. “Organizational Citizenship Behavior.” in International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences: Second Edition.

Organisasi, Pengaruh Komitmen, Motivasi D. A. N. Kompensasi, and Muhammad Hasyim Asyari. n.d. “Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah ( BPRS ) Sumekar Sumenep Pendahuluan Dalam Lingkungan Bisnis Yang Semakin Kompetitif Seperti Sekarang Ini , Bank Pembiayaan Rakyat Syariah ( BPRS ) Bhakti Sumekar Sumenep Yang Merupakan Perusahaan M.” 2(3).

Rachmadinata, Niko Satria, and Hani Gita Ayuningtias. 2017. “Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Lintasarta Kota Jakarta.” Jurnal Manajemen Indonesia 17(3):197. doi: 10.25124/jmi.v17i3.1156.

Robbins. n.d. “Kinerja Karyawan.” 2006. Retrieved (http://bpakhm.unp.ac.id/indikator-kinerja-karyawan/).

Sahid raharjo. 2017. “Makna Koefisien Determinasi (R Square) Dalam Analisis Regresi Linear Berganda.”

Sugiharto, Sijintak. 2006. “Uji Validitas Dan Reliabilitas.” Retrieved (https://qmc.binus.ac.id/2014/11/01/u-j-i-v-a-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-u-j-i-r-e-l-i-a-b-i-l-i-t-a-s/).

Sugiyono. 2010. “Uji Hipotesis.” Sugiyono.

Sunarta, Sunarta. 2019. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi 16(2):63–75. doi: 10.21831/efisiensi.v16i2.27421.




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v9i1.4967

Refbacks

  • There are currently no refbacks.