PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN PENEMPATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta)

Lukiyana Lukiyana, Sriyanto Sriyanto

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengukur Pengaruh Rekrutmen dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Penempatan Kerja sebagai Variabel Intervening (studi pada karyawan universitas 17 Agustus 1945 Jakarta). Sampel yang diteliti berjumlah 52 responden. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Pengujian dilakukan dengan sistem secara simultan dan parsial. Hasil analisis menunjukkan bahwa Rekrutmen  berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, rekrutmen dan pengalaman kerja secara bersama – sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, intervensi penempatan kerja dapat memperkuat/memperlemah secara signifikan pengaruh rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan, intervensi penempatan kerja dapat memperkuat/memperlemah secara signifikan pengaruh pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan.

Kata Kunci : Prestasi Kerja, Penempatan Kerja, Rekrutmen, Pengalaman Kerja.

ABSTRACT

This research was conducted to measure the Influence Recruitment and Work Experience on Employee Job Performance with Job Placement as an intervening variable in the University of August 17, 1945 in Jakarta. Samples were examined totaled 52 respondents. This study uses qualitative analysis and quantitative analysis. Tests conducted with the system simultaneously and partially. The analysis showed that the recruitment of a significant effect on employee performance, work experience significant effect on employee performance, recruitment and working experience together - each has a significant influence on employee performance, job placement interventions can strengthen / weaken significantly influence recruitment of employee performance, job placement  interventions can strengthen / weaken significantly the effect of work experience on employee performance Keywords: Job Performance, Employment, Recruitment, Work Experience

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, Malayu. 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada

Marwansyah. 2010. Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta:Bandung

H.Y. Rutnayasih, H. Sonny Hersona, Yohanes (2012) Jurnal Manajemen Vol.09

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung: CV Mandar Maju.

Hakimin (2012). Jurnal S1 Ilmu Administrasi Negara. Volume 1 Nomor 1 Universitas Tanjung Pura Pontianak.

Robert L. Mathis and John H. Jackson (2010) Human Resource Management.

Sadono Sukirno, 2004, Makroekonomi: teori pengantar, edisi 3, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sutrisno Edy, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Grup: Jakarta

Bejo, Siswanto, 2005. “Manajemen Tenaga Kerja Indonesia pendekatan Administratif dan Operasional”. Jakarta : Bumi Aksara

Nasrulloh, Abu Talka (2013). Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, Vol.02 No.04 Desember.

Hariandja, Marihot Tua Efendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia,Grasindo Jakarta.

Manullang, M. (2005) Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press

Anwar Prabu Mangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.

Daito, Apollo, Pencarian Ilmu Melalui Pendekatan Ontologi Epistrimologi Aksiologi. (Jakarta: Mitra Wancana Media, 2011)

Arikunto, Suharsimi. (2006) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.

Ghozali, Imam, Aplikasi Analisa Multivariate Dengan Program SPSS. (B-PUNDIP)

Hasibuan, Melayu, Manajemen Sumber Daya Manusia. (Jakarta: Bumi Angkasa, 2008)

Sugiyono, Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif. (Bandung : Alfa Beta, 2008)

Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif Dan R&D, (Babdung: Alfabeta,2010).

Sugiyono, Metode Penelitian Manajemen, (Bandung: Alfabeta,2013)

Handoko, T. hani.Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Madah, 2000)

Gibson, Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta : Erlangga,2008)

Husnan, Suad, Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas, (Yogyakarta: BPFE,2005)

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM : Jakarta




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v4i1.708

Refbacks

  • There are currently no refbacks.