PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA CIPTA CAHAYA

Sutrisno Sutrisno, Sri Rahayu Murdaningsih, Yuli Setyawati Dwi Wahyu Utami, Siti Masyita, Siti Nur Qalbi, Vera Firdaus

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh  Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Cipta Cahaya. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan pada PT. Citra Cipta Cahaya sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan alat analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan, Manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan, Pengaruh Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Motivasi, Manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap Motivasi, Motivasi memediasi Pengaruh kepemimpinan tehadap Kinerja karyawan, Motivasi memediasi Manajemen sumber daya manusia tehadap Kinerja karyawan.

Kata kunci : Kepemimpinan, Manajemen SDM, Motivasi, Kinerja Karyawan

 

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of leadership and human resource management in the organization on employee motivation and performance case study on employees of PT Citra Cipta Cahaya. The population and sample of this study were employees of PT Citra Cipta Cahaya as many as 100 respondents. The type of data used in this study is primary data. Data collection methods using questionnaires and processed using Partial Least Square (PLS) analysis tools. The results showed that leadership influence has a positive effect on employee performance, human resource management has a positive effect on employee performance, motivation has a positive effect on employee performance, leadership influence has a positive effect on motivation, human resource management has a positive effect on motivation, motivation mediates leadership influence on employee performance, motivation mediates human resource management on employee performance.

Keywords : Leadership, HR Management, Motivation, Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Fariana, Musnadi, S., & Abd. Majid, M. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Dan Menengah Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(3), 52–64.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Fuad, N. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Daya Saing terhadap Kinerja Organisasi (Studi pada Koperasi Anugrah Mega Mandiri Manado). Jurnal EMBA, 5(2), 1653–1663.

Hasan Muzaki. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja(Studi Pada Kantor Desa Adimulya Kecamatan Wanareja). 3(1), 20–32.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Halim, & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop PT. Bersama Lima Putera. Jurnal Komunikasi, 5(1), 1–8.

Hardani. Ustiawaty, J. A. H. (2017). Buku Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif (Issue April).

Harahap, arjuna pipian, Siregar, F., Aligami, A., & Nurhaini. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan Kompetensi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Padang Lawas Utara. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 5(2), 175–184.

Johnathan, H. M. (2017). Studi Deskriptif Gaya Kepemimpinan Pada Pt Perusahaan Cat. Agora, 5(9), 1689–1699.

Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 14, 77–97.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Meisya Aziti, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt X. Journal of Administration and Educational Management, II(9), 71–82.

Meivira, A., Made, N., Ratnata, A., & Puspitasari, C. E. (2022). Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Penggunaan dan Penyimpanan Antibiotika di Kecamatan Ampenan. 4, 10–18.

Niswah, F., Ap, S., & Ap, M. (2008). Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Administrasi Akademik , Kemahasiswaan , Citra Karina Abstrak. 4, 1–15.

Nur, M. M. F., Mane, A. A., & Nur, I. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Berita Kota Makassar. Economic Bosowa Journal, 7(001), 225–236

Olivia Theodora. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(Pengaruh Motivasi), 2.

Pabalik, D., Suaib, H., Helmi, N., & Purwanti, N. (2019). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja. Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 5(1), 99. https://doi.org/10.33506/jn.v5i1.903

Reyhan Mahsa Pratama, & Lestari, R. (2021). Pengaruh Penerapan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Keunggulan Kompetitif. Bandung Conference Series: Accountancy, 1(1), 22–26. https://doi.org/10.29313/bcsa.v1i1.29

Risqi, H. B., Saleh, C., & Prihatini, D. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Kerja Karyawan Honorer Hotel Dan Pemandian Kebonagung Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa 2016, 1–8. http://repository.unej.ac.id/bitstream/handle/123456789/78345/HIDAYAH BABUR RISQI.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Rompas Goverd Adler Clinton, Tewal Bernhard, D. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1978–1987.

Rizki Melawati Siregar,Sri Indarti, Y. M. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin dan kinerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara v sei galuh. XII(3), 547–571.

Sri Langgeng Ratnasari, D., Buulolo, M., & Widiyah Nasrul, H. (2020).Karakteristik Individu, A., Kerja, L., Organisasi, I., Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR). 2(0411). http://journal.unifa.ac.id/index.php/manor/index

Sari, Y. (2018). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Lampung. Sosialita: Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 1–13.

Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Saragih, R. S., & Simarmata, engki M. P. (2019). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146

Tanujaya, A., & Tansil, T. O. (2018). Model Gaya Kepemimpinan.

Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Umami, R., Rizal, A., & Sumartik, S. (2019). Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Kedai Warsu Coffe Cafe. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 15(2), 250. https://doi.org/10.30742/equilibrium.v15i2.630




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v12i1.7628

Refbacks

  • There are currently no refbacks.