HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BKPP KOTA SEMARANG

Tiara Annastasya Febrianti

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BKPP Kota Semarang. Menggunakan pendekatan kuantitatif, sebanyak 100 pegawai dijadikan sampel dengan teknik Non Probability Sampling. Data dikumpulkan menggunakan skala Likert dan dianalisis melalui regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasilnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh. Namun, kelima variabel secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan

                       Kerja dan Kepuasan Kerja

 

ABSTRACT

This study aims to examine the effect of leadership style, work motivation, work discipline, work environment, and job satisfaction on the performance of BKPP employees in Semarang City. Using a quantitative approach, the study involved 100 employees selected through a Non-Probability Sampling technique. Data were measured using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression with IBM SPSS Statistics Version 26. The results show that leadership style, work motivation, and job satisfaction have a significant effect on employee performance, while work discipline and work environment do not. Collectively, all five variables significantly affect employee performance.

Keywords: Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Work Environment and Job Satisfaction


Full Text:

PDF

References


Chairunnisah, Reni, S KM, and Politeknik Medica Farma Husada Mataram. (2021). Kinerja Karyawan Teori Sumber Daya Manusia.

Budianto, (2023), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kota Madiun.” 6(2): 1772–83.

Lina Marliana, Wenny Desty Febrian, Jurnal Ekonomi, and Manajemen Akuntansi. (2023). “Neraca Neraca.” 1: 53–71.

Falah, and Ayuningtias. (2020) “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. XYZ.” Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online) 4(6): 990–1001.

ulu, D, A Lahagu, and E Telaumbanua. (2022). “Analysis Of The Work Environment In Improving Work Productivity Office". Jurnal emba Vol . 10 No . 4 November 2022, hal . 1480 - 1496 . 10 (4) 1480 - 1496

Jannah, Nur A, Syukron Sazly, and Ferry Kartawijaya. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat.” 1. Jember, Dua Tujuh. 2023. “Jurnal RIEMBA.” 1(1): 183–96.

Jufri, Jufri, and Marimin Marimin. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Tadbir Peradaban 2(2): 119–23. doi:10.55182/jtp.v2i2.166.

Achyas Hidayat Purwaganda, and Farida Elmi. (2019). “P .Kepemimpinan, Pengaruh Gaya, Lingkungan Kerja Dan, Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja, Karyawan Studi, Kasus

Sayuti, (2022.) “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” 4(1): 47–56.

Totok Sudiyanto ,(2023) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Banyuasin.” : 93–115.

Khaeruman, Luis Marnisasah, Syech Idrus, Laila Irawati, Yuary Farradia, Eni Erwantiningsih, Hartatik, et al. (2021). Bookchapter Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus.

Mattayang, Besse. (2019). “Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis.” JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting 2(2): 45. doi:10.35914/jemma.v2i2.247.

Muna, Nailul, and Sri Isnowati. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan P (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera).” Jesya 5(2): 1119–30. doi:10.36778/jesya.v5i2.652.

Nurhandayani, Annisa. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil) 1(2): 108–10. doi:10.58765/ekobil.v1i2.65.

Nuzulia, Atina. (1967). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. Stong Point Kinerja Karyawan.

Octaviani, Novi, Dasmadi Dasmadi, and Unna Ria Safitri. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang.” EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi 9(1): 111–18. doi:10.36596/ekobis.v9i1.456.

Ono, Sugi. (2020). “Uji Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation.” Jurnal Keterapian Fisik 5(1): 55–61. doi:10.37341/jkf.v5i1.167.

Paparang, N C P, W A Areros, and V Tatimu. (2021). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia Di Manado.” Productivity 2(2): 119–23. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793.

Pramudya, Anggada Abim, Muhammad Rouf Purnama, Ninnes Sri Andarbeni, Putri Nurjayanti, and M. Isa Anshori. (2023). “Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.” SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis dan Manajemen 1(4): 24–40.

Putra, Gito Septa, and Jhon Fernos. (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang.” 3: 617–29

Razak, Nurlaely, Rusni, and Indi Ramdhan. (2021). “Penempatan, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Dn Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB) Desember 2021(2): 1907–5480.

Rumengan, Agnes Firsilia. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank SulutGO Cabang Pembantu Bahu Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik Universitas Sam Ratulangi Email : Rumenganar22@gmail.Com.” 4(3): 339–52.

Sinaga, Sarman. (2020). “Jurnal Ilmiah METADATA.” Jurnal Ilmiah Metadata 2(2): 159–69.

Tsauri, Sofyan. (2013). 35 Journal of Modern African Studies MSDM - Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wanta, F T, I Trang, R N Taroreh, (2022) Pengaruh Disiplin, Kerja Dan, Motivasi Kerja, and Terhadap Kinerja. Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di Masa Pandemi Covid-19 Jurnal emba Vol . 10 No . 1 Januari 2022 , Hal . . 113 - 122.” 10(1): 113–22.

Wau, J. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan 4. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237.

Widayati, C Catur, Agung Soihin, Rani Triana,(2020) “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan.” 1(1): 15–25.




DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v13i2.9145

Refbacks

  • There are currently no refbacks.