PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING: STUDI KASUS PADA PT. JASA TITIPAN EKPRES

Putri Nurhaeni, Abriandi Abriandi

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan pengawasan sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan PT. Jasa Titipan Ekpres (JTE) yang berjumlah 100 orang sekaligus sebagai sampel sehingga teknik pengambilan data menggunakan sensus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi korelasi berganda dengan memakai Software SPSS versi 25. Uji statistik yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas dan uji hipotesis penelitian.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengawasan sebagai variabel moderating tidak mampu  mempengaruhi budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Pengawasan sebagai variabel moderating mampu mempengaruhi kompetensi terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Budaya Kerja, Kompetensi, Pengawasan, Kinerja Pegawai

 

ABSTRACT

This research aims to determine the influence of work culture and competence on employee performance with supervision as a moderating variable. The population in the study were all employees of the company PT. The Express Deposit Service (JTE) numbered 100 people at once as a sample so that the data collection technique used a census. The method used in this research uses multiple correlation regression using SPSS version 25 software. The statistical tests used are validity tests, reliability tests and research hypothesis tests. The results of this research indicate that work culture influences employee performance. Competency influences employee performance. Work culture and competence influence employee performance. Supervision as a moderating variable is unable to influence work culture on employee performance. Supervision as a moderating variable is able to influence competence on employee performance.

Keywords: Work Culture, Competency, Supervision, Employee Performance


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Abdurahman dan Muhidin. 2017. Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur dalam Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.

Amir, Mohammad Faisal, (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra WacanaMedia.

Astuti, N.K.A.J. & Sudharma, I.N. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pada Karyawan Hotel Bakung's Beach Cottages Kuta. Retrieved from Universitas Udayana.

Bambang Supomo dan Nur Indriantoro, (2022), Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kedua, Yogyakara; Penerbit BFEE UGM.

Colquitt, Jason A., Lepine, Jeffery A. & Wesson, Michael J. (2009). Organizational Behavior. sImproving Performance and Commitment in the Workplace. New York : McGraw-Hill/Irwin.

Desi S R. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.Skripsi, Universitas Kuala Banda Aceh.

Dori S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Konerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Pengen Dalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Selatan. Skripsi, STIE “KBP” Padang

Edi Sugiono. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfornasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang. Jakarta Selatan

Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Erkut dan Yeliz. (2015). The Relationship between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance. Beykent University

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

J. Organiz. Behav. (2019). Emotional competence and work performance: The mediating effect of proactivity and the moderating effect of job autonomy. Published online 1 May 2009 in Wiley InterScience. Hal 983–1000

Laura, N. (2015). Beberapa Aspek Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VII, No.3

Lukiyana & Arsinta. (2020). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Organizational Justice Dan Self Efficacy. Journal Business Management.15(2)

Maharani dan Efendi. (2017). Pengaruh budaya organisasi, komitmen, kompensasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan kementerian ketenagakerjaan republik Indonesia. Skripsi, Universitas Nasional. Jakarta

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2007). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama

Muslih, Basthoumi. (2017). Analisis Pengaruh Motvasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Sang Hyang Ser (persero) Regional III Malang. Unversitas Brawijaya. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol.10,No.4

Robbins, Stephen P. (2021). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.

Robbins, Stephen. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY

Sofyandi, Herman. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sopiah. (2017). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.

Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaksono, Agus. (2002), Catatan Kuliah Budaya Kerja, Semester I PSDM, Pascasarjana Universitas Airlangga: Surabaya.

Suliyanto. (2018). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Edisi pertama. Yogyakarta: Andi Offset.

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media

Sutrisno. (2014). Manajemen Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. (P.G. P. Utama, Ed.) (1st ed.). Jakarta.

Triandi, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kharismatik dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai. Skripsi, Andalas Padang

Untung Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto, (2018), Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 4 No. 1 Juni.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT. Rajagrafindo.

Veriyanto A P. (2017). Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi pada kinerja penyusun laporan keuangan satuan kerja melalui komitmen organisasi. Skripsi, Universitas Undayana. Bali

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers

Widiyanto, Broto dan Sutarno. (2018). “Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Pengawasan”. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol. 5 No. 1, h. 76 – 88


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.licenseURL##: https://scholar.google.com/citations?user=260p8CYAAAAJ&hl=en