• Home
• About
• Login
• Register
• Search
• Current
• Archives

Home > Archives > Vol 7, No 2 (2019)

DOI: https://doi.org/10.52447/mmj.v7i2

Table of Contents

Articles

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMODERASI Sihar Tambun, Netty Laura S, Lukiyana Lukiyana, Virly Prakashita

PDF

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN CYBERLOAFING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH PROSEDUR KERJA (SOP) Riris Rotua Sitorus, Hartanti Nugrahaningsih, Ari Soeti Yani, Gianita Utami Gunawan

PDF

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SEMANGAT SEMESTA MARINE SAFETY DI JAKARTA Edward Efendi Silalahi

PDF

STUDI KOMPARATIF MOTIVASI KERJA BERDASARKAN PENGEMBANGAN KARIER PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) Kustiadi Basuki

PDF

ANALISIS KINERJA KEUANGAN SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI PADA PT. BANK MNC INTERNASIONAL JAKARTA Fransiskus Saut, Diansyah Diansyah

PDF

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA ORGANISASI PRIMER KOPERASI DETASEMEN MARKAS MABES TNI Acim Acim

PDF