PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRASTI GLOBAL KONVERTA

Ummi Kultsum

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Trasti Global Konverta. Sampel berjumlah 55. Metode analisis data menggunakan PLS 3 yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa intervensi motivasi kerja berpengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja sebagai variabel intervening, hasil penelitian menujukkan bahwa intervensi motivasi kerja berpengaruh  positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap efektivitas kerja sebagai variabel intervening.


Keywords


Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Efektivitas Kerja, Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Arep, dkk. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Jurnal.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Erlangga.

Dwi, Janur Wulan. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kuningan Respository.upi.edu: Universitas Pendidikan Indonesia.

Handoko, T. Hani. 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hasibuan, Malayu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Koesmono, Teman. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Pegawai pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7, No.2.

Lucky Wulan Analisa. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi.

Masrukin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.EKOBIS, Vol 7 No 2.

Mansura, A. Tolkah. 2009. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Ditjen Pajak (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Midoren KPPP Pratama Semarang Timur). Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro.

Mega Arum Yunanda. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah, (online), diakses pada juni 2015, http/:jimfeb.ub.ac.id.

Octaviana, Nur. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan (Pada PT. Mirota Kampus di Yogyakarta). Tesis.Yogyakarta : UPN.

Rahmad Soleh. 2013. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidikan Dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Pedidikan Indonesia Respository.upi.edu Perpustakaan.upi.edu.

Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (3rd ed). Jakarta: Rajawali Pers.

Samsudin, S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.

Situngkir, Sari Agustia. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial, Hubungan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Parkir Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, (online), Vol. 2 no. 8, diakses pada juni 2015 dari http/: ojs.unud.ac.id.

Sinungan, Muchdarsyah. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sofyandi, H. 2008. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.

Suharto Cahyono, 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah”, JRBI, Vol.1.

Sutrisno, Edy. 2010. Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Torang, S. 2013. Organisasi dan Manajemen (Perilaku, struktur, budaya dan perubahan organisasi). Bandung: Alfabeta.

Wibowo, Triyoga Agung, 2008. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada kantor unit cabang BRI Pattimura Semarang). Tesis Universitas Diponegoro. Semarang.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.