IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI: PROBLEMA DAN SOLUSINYA

zulfaricha richa rahmawati, Debby Andrean Ady Mahardika, Djoko Poernomo

Abstract


Budaya organisasi merupakan salah satu sumber daya tidak berwujud yang sangat penting sebab berkaitan erat dengan penciptaan kinerja organisasi. Oleh sebab itu, budaya organisasi yang kuat sangat strategis bagi organisasi. Tujuan penelitian adalah mendeskripsikan implementasi budaya organisasi dalam kaitannya dengan kinerja organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Jember. Penelitian dilakukan selama dua bulan. Jenis penelitian adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan strategi pendekatan fenomenologi. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengolahan dan analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan, yakni pengamatan, triangulasi sumber data, kecukupan referensi, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan dari tujuh karakteristik budaya organisasi, karakteristik inovasi dan keberanian dalam mengambil risiko merupakan nilai-nilai yang sangat diutamakan untuk direalisasikan ketika nilai-nilai keagresifan belum terkristalisasi.


Keywords


Budaya Organisasi, Kinerja organisasi

Full Text:

PDF

References


Abdussamad, Juriko. 2015. Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Jurnal. Gorontalo: Fakultas Ekonomi Universits Negeri Gorontalo. Hal 1-14.

Acar, A. Zafer; Acar, Pinar; 2014, Organizational Culture Types and Their Effects on Organizational Performance in Turkish Hospitals, Emerging Markets Journal, Volume 3 No 3, p.18-30, ISSN 2158-8708 (online), DOI 10.5195/emaj.2014.47, http://emaj.pitt.edu

Creswell, John W., 2009, Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed, terjemahan, Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Darodjat, Tubagus Achmad. 2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: PT Refika Aditama.

Edison, Emron dkk. 2016. Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Hotel Perdana Wisata). Bandung: Jurnal Pariwisata. 1(2): 135-151.

Ebtesham, Ul Mujeeb; Muhammad Tahir Masood; Muhammad, Shakil Ahmad., 2011, Relationship between Organizational Culture and Performance Management Practices: A Case of University in Pakistan, Journal of Competitiveness, Issue 4, 19.12.2011 18:06:48

Feriyanto, Andri dkk. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: PT Pustaka Baru.

Hussein, Norashikin; Omar, Safiah; Noordin, Fauziah; Ishak, Noormala Amir. 2015, Learning Organization Culture, Organizational Performance and Organizational Innovativeness in a Public Institution of Higher Education in Malaysia: A Preliminary Study. https://core.ac.uk/download/pdf/82642458.pdf. Diakses tanggal 20 Mei 2019.

Rangkuti, Freddy. 2017. Teknik Membedah Kasus Bisnis Analisis Swot. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Selvalakshmi V.; Guru K., 2017, Organizational cultural and organizational performance: Bridging the Quandaries, International Journal of Applied Research, 3(4), ISSN Print: 2394-7500, ISSN Online: 2394-5869, Impact Factor: 5,2. www.allresearchjournal.com

Sengke, Gerald. 2015, The Effect of Organization Culture Towards Organizational Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Utara, https://media.neliti.com/media/publications/2851-EN-the-effect-of-organizational-culture-towards-organizational-performance-at-dinas.pdf, Diakses tanggal 20 Mei 2019.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.

Yudho Prasetyo, Arief dkk. 2018. Pengaruh Kepercayaan Pada Pimpinan, Mutasi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. Jember: Jurnal Bisma. 12(2): 145- 271.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.