SIKAP SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KETERAMPILAN DAN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kustiadi Basuki

Abstract


ABSTRAK

            Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sikap sebagai pemediasi pengaruh keterampilan dan pengetahuan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode accidental sampling ( non-probability sampling ). Didalam penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu, variabel independen adalah Keterampilan ( X1 ) dan Pengetahuan ( X2 ) dengan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan ( Y ) serta variabel intervening adalah Sikap ( Z ). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rs. Port Medical Center. serta sampelnya sebanyak 91 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Keterampilan  ( X1 ) tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan  ( Y ), variabel Pengetahuan  ( X2 ) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ( Y ), Varibel Sikap  ( Z ) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan ( Y ), Variabel Sikap ( Z ) tidak mampu memediasi Keterampilan ( X1 ) terhadap Kinerja Karyawan ( Y ), dan variabel Sikap ( Z )  tidak mampu memediasi Pengetahuan ( X2 )  terhadap Kinerja Karyawan ( Y ).

Kata Kunci : Keterampilan, Pengetahuan, Kinerja Karyawan, Sikap


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Abdillah, Wajdi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen. UMS.Vol.12. No.1. Surakarta

Aman AHL. 2012. The influence of environmental knowledge and concern on green purchase intention the role of attitude as a mediating variable

Asamoah H. 2012. The effects of performance apraisal on employee attitude A case study of first allied savings and loans ltd

Bhatti WA. 2011. The effect og knowledge management practices on organizational performance a conceptual study

Bartel A. 2004. Can a work organization have an attitude problem The impact of workplaces on employee attitudes an economic outcomes

Chin, W. W. 1998. The Partial Least Squares Approach for Structural Equation Modeling. London. Lawrence Erlbaum Associates

Eliphas M. 2017. The influence of performance appraisal practices on employee productivity: A case of Muheza District. Tanzania. Issues in Business and Economic Vol. 5 (4). Journal

Famella. 2015. Pengaruh keterampilan kerja, pengalaman kerja, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan rokok Gagak Hitam Kabupaten Bondowoso

Fabrigar L. 2016. Understanding knowledge effects on attitude – behavior consistency. The role relevance, complexity, and amount of knowledge

Hegazy F. 2014. The Influence of Knowledge Management on Organizational Business processes and Employees Benefits

Kanadou YL. 2016. Pengaruh knowledge management, skill dan attitude terhadap kinerja karyawan pada Pt. Bank Sulutgo di Manado

Rachmat. 2008. Public Relation Writing: Teknik Produksi Media Public Realations dan Publisitas Korporat. Jakarta: Kencana Predana Media Group

Margaretha M. Pengaruh Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Marga Silima di Jakarta

Mangkunegara AP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung

Mangkunegara AP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung

Memah L. Pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan kantor perwakilan Bank Indonesia Provinsi Sulawesi Utara

Muhoya NM. 2014. The influence of knowledge management practices on performance of selected global audit firms in Kenya.

Notoatmodjo S. 2005. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.

Nupratama MR. 2010. Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan Pt. PLN distribusi Jawa Timur. Jurnal

Rifky M. Pengaruh Knowledge terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN di Jawa Timur. Jurnal

Robbins. 2000. Keterampilan Dasar. PT. Raja Grafindo. Jakarta

Suryadi, Dedy. 2013. Pengaruh Kemampuan Pengetahuan, Keterampilan, Sikap Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Utama Garum di Blitar

Soelaiman, 2007, Manajemen Kinerja ; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT.Intermedia Personalia Utama

Shofa. 2013. Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Room Division Hotel Patra Jastra di Semarang

Salleh F. 2011. The influence of skill levels on job performance of public service employees. Malaysia. Business Journal. Review 1 (1)

Shofa. 2013. Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan studi padakaryawan room division hotel Patra Jasa Semarang.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung. Alfabeta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Bandung. Alfabeta

Subakti AG. Pengaruh motivasi, kepuasan, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan di Cafe X Bogor

Sarvani SR. 2013. Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job satisfacation of bank employees

Tjandra WR. 2005. Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah dan PelayananPublik,Pembaruan, Yogyakarta

Trutt DL. 2011. The effect of training and development on emplyee attitude as it relates to training and work proficiency

Patrick A. 2014. Attiude influence on performance in technical skill acquistion amongformal technical trainees

Ying ZY. 2012. The impact of performance management system on employee performance


Refbacks

  • There are currently no refbacks.